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Grundsätzlich wird zunächst einmal eine Vorstellung seitens BCG für alle Bewerber gemeinsam abgehalten, in der die einzelnen Bewerber Gelegenheit zu Fragen über allgemeine BCG interna haben. Anschließend wird man den Interview-Partnern zugewiesen, deren Lebenslauf man vorher ausgehändigt bekommt.
Hälftige Zeit wird mit persönlichen Fragen zugebracht - sehr individuell, keinerlei Fachfragen zum Lebenslauf oder Kenntnissen, die werden immer vorausgesetzt. Zweite Hälfte dann Case Study, also Schätzfragen (wieviele Entwertungsautomaten für Fahrscheine stehen in Stadt X?) und wie sollte ein Unternehmen auf stagnierenden Märkten agieren?
Kreativität und Kopfrechnen trainieren. Gefragt sind spontane Ideen und eingestellt werden "Erfolgssuchende" - also angeben, dass man Spass am Erfolg hat und hiervon geleitet und motiviert wird. Frauen werden bevorzugt eingestellt da BCG die Quote deutlich erhöhen will.
Anruf am abend, ob es eine zweite Runde gibt, bzw. warum nicht.
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