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2 inhaltliche Interviews, wenn es dann konkret wird, ein 3. Termin zur Klärung der Vertragsdetails. Dazu wird einem die Gelegenheit geboten, sich aus erster Hand telefonisch bei einem Berater ohne Führungsfunktion über die Arbeit und das Unternehmen zu erkundigen.
Was wollen Sie im Unternehmen bewegen? Großer Wert wird darauf gelegt, dass der Kandidat menschlich / persönlich ins Unternehmen passt. Fachwissen, Intelligenz und methodische Kompetenz wird vorausgesetzt.
Nicht versuchen, mit Lehrbuchwissen zu protzen, sondern versuchen, die Aufgaben ganz normal aus dem Berufswissen / gesundem Menschenverstand zu lösen; nicht verkrampfen.
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