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Die Auswahl für ein Bewerbungsgespräch erfolgt über die klassische Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen sowie Notenübersicht. Wer anhand der Bewerbungsunterlagen ausgewählt wird, hat es schon fast geschafft.
Konkrete Fragen bezogen sich auf meine vorherigen Praktika und warum ich mit meinem bisherigen Background in einer Personalberatung arbeiten wolle, was er eher untypisch empfand.
Hilfreich kann es sein, sich vor dem Interview mit der Organisationsstruktur von Kienbaum vertraut zu machen. Man sollte den Unternehmensberatungs Bereich von dem der Personalberatung unterscheiden können.
Nach dem Interview bekam ich den Vertrag bzw. das Angebot per Post zugeschickt.
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