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Nach Bewerbung mit üblichen Bewerbungsunterlagen per E-Mail kam nach ca. 2-Wochen die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Sollte Primondo im Zuge seiner Expansion nach Mittel- und Osteuropa verstärkt in den Zielländern rekrutieren oder lieber auf Kandidaten in Deutschland setzen, die über spezifische Länder- und Sprachkenntnisse der entsprechenden Region (z. B. durch Studium) verfügen? Warum? Was wären Möglichkeiten des Hochschulmarketings für Primondo? Welche davon wären für das Unternehmen Ihrer Meinung nach interessant/ relevant? Warum? Was ist für Sie die größte Herausforderung im Personalmarketing für ein Unternehmen wie Primondo?
Natürlich sein, keine Show abziehen. Sich vorher natürlich mit der Branche und dem Unternehmen vertraut machen sowie Hintergrundinformationen im Bereich (Versand-)Handel parat haben (Was sind Tendenzen und Trends zurzeit?). Die einzelnen Stationen des Lebenslaufs glaubhaft vertreten und auch im Nachhinein reflektieren können. WICHTIG: Primondo ist zwar als Unternehmen bzw. employer brand noch jung, aber einige Strukturen sind doch noch von stark vom Traditionsunternehmen Quelle geprägt. Daher ist es wichtig, dass man als Bewerber nicht zu forsch bzw. u. U. arrogant auftritt.
In meinem Fall noch am gleichen Tag die Zusage. Üblicherweise dauert dies aber ein bisschen länger. Ich habe mir mein ausführliches Feedback dann während meines Praktikums geholt, denke aber, dass dies im Falle einer Absage (egal ob von Seiten des Bewerbers oder Primondos) auf Rückfrage allen Kandidaten gewährt wird.
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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