Praktikum - goetzpartners Management Consultants

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Nach Online-Bewerbung Einladung zum Recruiting Day. Zwischen Bewerbung u. Einladung vergingen etwa 2 Wochen.Recruiting Day selbst: Nach Unternehmenspräsentation durch einen Partner folgen drei Einzelgespräche a ca. 45-60 min.Danach ca. 30 min Kaffee- u. Kuchenpause, dann wurde die Entscheidung mitgeteilt.

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Interview: v.a. Fragen zu Lebenslauf u. den einzelnen Steps und zur Motivation,dann Case zu Firma, die neuartiges hauchdünne transparente Photovoltaik-Folien entwickelt, die auf Fenstern angebracht werden. Frage nach Marktvolumen in D 2. Interview: kurzes Eingehen auf Lebenslauf, Stärken u. Schwächen, Frage nach analyt.Kompetenze usw.GuV an Flipchart aufschreiben u. die einzelnen Posten erklären, währenddessen immer mal wieder Fragen zu finanzwissenschaftlichen Grundbegriffen (wobei hierzu anzumerken ist, dass ich kein WIWI bin, diese Fragen also für einen BWLer wohl schwerer ausfallen würden) Brainteaser: Passen alle Autos in D gleichzeitig auf deutsche Autobahnen? 3. Interview: Klassische Personalerfragen: Schildern Sie eine Situation, in der Sie..Verantwortung in einem Team übernommen haben..ein unerwartetes Problem ein Projekt gefährdet hat und wie sie damit umgegangen sind. Wenn Sie 10 Mio. Euro im Lotto gewännen - was würden Sie damit tun? Um die Ecke gibt es eine kleine Buchhandlung. Lohnt es sich, diese mit einem Teil ihres Lottogewinnes zu erwerben?

Feedback des Unternehmens

Feedback im Anschluss mit einem der drei Interviewer, das etwa 5-10 Min. dauert, also etwas kurz ist.