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Verschiedene Technologien vergleichen und den "besten" Ansatz vor demPlenum präsentieren.
Die Beobachter haben die Gruppe absichtlich unter Stress gesetzt um zu sehen, wie die Personen reagieren. Tip 1: Ruhig Blut bewahren. Wenn sich die Gruppe überstresst, sich einfach von den Beobachtern absondern, schon ist der Druck raus. Tip 2: Strukturiert vorgehen. Tip 3: Zeit einteilen Tip 4: Rollen verteilen (Moderator, Zeitgeber, Protokollführer, Folienmaler) Tip 5: Die Fragen waren technisch so anspruchsvoll, dass nur die Gruppe zusammen eine Lösung erarbeiten konnte. Tip 6: Die Gefahr ist, dass sich die Experten in Details verennen. Dagegen hilft einfach, die Debatte zu beenden und abzustimmen.
Das Feedback erfolgte am nächsten Morgen in einem Einzelgespräch mit dem Personaler beziehungsweise bei Angebot mit dem zukünftigen Chef.
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