Sonstiges - Monitor Group

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Man bewirbt sich bei Monitor direkt. In dem Anschreiben sollte man angeben, in welchem Bereich man arbeiten möchte. Es folgen mehrere Auswahlrunden, abhängig vom Bewerber und dessen bisherigem Hintergrund.

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Laut Monitor Group werden meistens folgende "Stationen" durchlaufen: - Gespräche zur Person und Einstellung des Bewerbers - Business Cases: 2-3 Seiten schriftliche Fallstudien über konkrete Beratungsfälle mit 4-6 zusätzlichen Hintergrunddaten. Nach einer relativ knappen Analysezeit von 15 Minuten, wird der Fall zusammen mit einem Berater durchgesprochen. - Gruppenübung: Nachdem sich eine Gruppe von 3-6 Kandidaten eine Stunde lang in eine Geschäftssituation mit spezifischen Problemen einarbeiten konnten, wird diese in der Gruppe diskutiert. Jeder Bewerber leiter einmal die Diskussion unter der Beobachtung von Monitor Beratern. Laut Monitor Group ist dies keine "Knock-Out"-Situation, jeder der Bewerber könnte später auch ein Angebot bekommen. - Rollenspiele: Nachdem sich der Bewerber 1-2 Videos über eine bestimmte Klienten-Berater Situation angesehen hat, wird diese Situation diskutiert und mögliche Lösungen des Problems durchgespielt. - Feedback: In der Feedback Runde kann der Bewerber seinen Eindruck über den Bewerbungsprozess diskutieren und erhält im Gegenzug ein gutes Feedback von den Beratern