Trainee - Accenture

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Eines vorweg: Accenture Technology Solutions (ATS) sucht verstärkt Programmierer und bietet mehrere Einstiegsprogramme. Hier beschreibe ich nur ein konkretes Programm. Das Stellenangebote bei meinestadt.de suchte "Softwareentwickler/in, bundesweit, Vollzeit, 50 freie Stellen". Es werden allgemeine Programmierkenntnisse erwartet, aber es findet u.U. auch eine Vorqualifizierung statt. Dieses Programm eignet sich auch für Quereinsteiger, Umsteiger, Abbrecher, Leute ohne Studium, ... Das Programm, an dem ich teilnehmen werde, sieht folgendermaßen aus: 1. Qualifizierungslehrgang Java/ABAP beim bfw (Unternehmen für Bildung). Dauer: 2 Monate. Finanzierung: Bildungs- oder Vermittlungsgutschein AA. Ort: Frankfurt. Unterkunft wird nicht gestellt. Prüfung 2. Traineeprogramm ATS. Dauer: 2 Monate. Vergütung: EUR 500. Prüfung. Ort: Kronberg. Kostenlose Unterkunft kann gestellt werden. 3. Unbefristeter Arbeitsvertrag ATS. ---------------------- Ablauf Auswahlverfahren 1. Bewerbung per E-Mail an hpgroup 2. Einladung zum Auswahltag per E-Mail plus weitere Infos (zwei PPT-Präsentation: 1. bfw; 2. ATS) 3. Ablauf Auswahltag 9 Uhr - Begrüßung und Vorstellungsrunde der beiden ATS-Personaler und MA von bfw 9.30 - Gruppenübung (Details weiter unten) 10.45 Uhr - Pause 11 Uhr - Schriftliche Tests (IQ, Abstraktionsvermögen, Leistungsbereitschaft, ... KEINE Persönlichkeitstests) 11.45 Uhr - Firmenpräsentation ATS/Fragerunde 12.30 Uhr - Gemeinsames Mittagessen 13.15 Uhr - Vorbereitung Selbstpräsentation 14.00 - Durchführung Selbstpräsentation; direkt im Anschluss: Kurzinterview; direkt im Anschluss: Feedbackgespräch (jeweils einzeln). zw. 15 u. 18 Uhr - Ende der Veranstaltung So die Vorgabe. Bei uns gab es Abweichungen im Ablauf, z.B. Mittagessen und dann Firmenpräsentation. Bewerber, die in der Gruppenübung oder im Test schlecht abschneiden, wurden nach der Firmenpräsentation verabschiedet. Es waren ungefähr 16 Bewerber geladen. 11 sind erschienen. 5 kamen weiter (und sind vermutl. auch genommen worden). Es wird einem übrigens ganz zu Beginn gesagt, dass man nicht gegeneinander antritt, sondern jeder eine Chance hat. Von der einen Gruppe kam nur 1 von 5 in die zweite Runde, von der anderen Gruppe hingegen 4 von 6.

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

KURZINTERVIEW sinngemäß: Was qualifiziert Sie für die Tätigkeit/Warum sollten wir Sie nehmen? Zwei allgemeine Fragen auf Englisch. Im Anschluss gibt's ein kurzes Feedback zum Abschneiden in der Gruppenübung und im Test. Man erfährt, ob man bestanden hat. Es findet ein weiteres Gespräch statt, in dem auf das weitere Vorgehen eingegangen wird. Man bekommt einen 5-seitigen Ausdruck: "Liebe TeilnehmerInnen am bfw-Lehrgang", der ebenfalls das weitere Vorgehen beschreibt.

Feedback des Unternehmens

Das Feedback war ziemlich kurz ("Sie haben gut im Gruppengespräch mitgearbeit, Ihre Testergebnisse waren gut"). Es wird gefragt, welchen Eindruck man selbst vom Tag hatte.