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Der Auswahlprozess gliedert sich in zwei Stufen. Nach der Bewerbung wird man zum Talentprofiler (Online-Test) eingeladen. Wenn dieser bestanden worden ist, geht's weiter zum 2 tägigen AC nach Ingolstadt.
Konkrete Fragen sind schwierig zu formulieren, besser auf die oben genannten Typen von Übungen allgemein vorbereiten. Lösungsansätze sind ebenfalls vom Typ abhängig und auch davon, was die Beobachter sehen wollen, nicht verallgemeinerbar.
Man sollte sich auf die Aufgabentypen einstellen, vielleicht auch die eine oder andere Übung schon mal vorbereiten (z.B. Vorstellungsrunde oder Präsentation, kann gut zu hasue eingeübt werden). In den Gruppenübungen ist es wichtig "sich zu zeigen" und seine Meinung zu vertreten. Man sollte sich komplett präsentieren, also auch mit "Ecken und Kanten", sofern den möglich. Allerdings Schauspielerei bringt nicht viel.
Telefonisch. Leider kann man den HR Bereich oft schlecht telefonisch erreichen. Man tauscht dann sein Empfinden über das Interview beiderseitig aus.
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