Trainee - Beiersdorf

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

- Online-Fragebogen - Telefoninterview - Face-to-face Interview - Auswahltag (Gruppendiskussion, Case Study+Präsentation, Interview mit Fachabteilung)

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Am Auswahltag (es wird bewusst nicht AC genannt, weil es nicht so ausgelegt ist - kein Stress sondern wirklich reines Kennenlernen der Bewerber) müssen drei Übungen gemacht werden: - Fachinterview - Gruppendiskussion - Case Study und Präsentation Das Fachinterview ist 1 Stunde lang und wird mit einem Manager aus den entsprechenden Fachbereichen absolviert. Es enthält die typischen Fragen, aber bei mir war auch eine SWOT-Analyse der Marke Nivea Bestandteil. Die Gruppendiskussion war bei mir auf Englisch und drehte sich um die Entscheidung, ob und wie ein Produkt gelauncht werden soll. Infos gibt's dazu, Zeit ist reichlich vorhanden und alles ist relativ entspannt. Die Case Study beschäftigt sich mit der Marke Nivea und deren Mittbewerbern auf dem deutschen Markt. Man bekommt ganz viel Zahlenmaterial (Umsatzzahlen) und ein Budget und soll Vorschläge ausarbeiten, was man sinnvollerweise mit dem Geld anfangen würde.

Feedback des Unternehmens

Nach dem ersten Interview (Telefon) gab's sofort ein Feedback (Sie sind weiter). Nach dem zweiten Interview (face-to-face) dauerte es ca. 3 Wochen, bis ich Bescheid bekam. Das Feedback nach dem Auswahltag erhält man am nächsten Tag. Bei positivem Bescheid (wie bei mir) bekommt man dann in der ersten Woche im Unternehmen ein ausführliches Feedback über alle Punkte.