Trainee - Carglass

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

Das Auswahlverfahren ist in 2 Runden gegliedert. In der ersten Runde wird ein ca.40 min Interview durchgeführt mit Personaler und Fachbereich. Hierbei werden nur Fragen zum Lebenslauf gestellt und zur Motivation. Also die üblichen Fragen zur Intention der Bewerbung, zum Leistungswillen, zu den eigenen Zielen und dem Wissen über Carglass. Hierbei hilft ein Blick auf die Homepage, da hier genau steht auf welche Kriterien Carglass bei seiner Mitarbeiterauswahl wert legt und auch die einzelnen Geschäftsfelder dargestellt werden Ein paar Tage später Einladung zur 2.Runde. Hierbei wird ein 1h computergestützter Persönlichkeitstest durchgeführt. Es sind ca. 400Fragen zu beantworten, wobei kein Wissen abgefragt wird. Vielmehr sind es Situationen mit vorgegebenen Antwortmöglichkeiten und man muß die Antwort wählen, die einem am ehesten entspricht. So sollen Rückschlüsse auf die Persönlichkeit gezogen werden und es wird überprüft, ob man in den ?Carglass-Kriterien?liegt. Diese Kriterien (Leistungswille, Teamfähigkeit, Motivation, unternehmerisches Denken und Handeln usw.) können alle der Carglass HP entnommen werden.

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Standardfragen in der 1.Runde. Fragen in der 2.Runde wurden basierend auf den Testergebnissen gestellt. In beiden Runden keinerlei Fachwissen abgefragt!

Feedback des Unternehmens

Nach der 1.Runde kurzes telefonisches Feedback. Leider gab es nach der 2.Runde kein Feedback mehr, obwohl vorher gesagt wurde dass man sehr viel Wert darauf legen würde.