Trainee - Deutsche Bahn

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

- Schriftliche Bewerbung via Homepage der DB AG - Telefon-Interview (recht locker, allerdings einige Zahlen zum Unternehmen wie Umsatz, Aufbau, und drei Fragen in englischer Sprache. Ansonsten Standardfragen: größter Sieg/größte Niederlage, wieso DB AG, wieso Trainee...) - Assessement Center (kein Stress-Assessment Center, da verschiedene Stellen gleichzeitig besetzt werden sollen, besteht die Möglichkeit, dass alle Bewerber genommen werden)

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Assessment Center: (1) Fallstudie mit anschließender Präsentation (für Studie 60 Minuten Zeit, Vortrag: 10 Minuten) (2) Logitest (nur ein Aufgabentyp, der visuelle Intelligenz testet: es befinden sich pro Aufgabe 12 Quadrate auf einer Seite, der Inhalt (Muster) steht miteinander in Beziehung, eines der 12 Quadrate ist leer und es soll aus 6 unten stehenden gefüllten Quadraten das richtige gefunden werden. Zeit: 30 Minuten für ca. 50 Aufgaben. Hat man solch einen AUfgabentyp vorher nicht geübt, wird es schwer. Man muss 50% schaffen, ansonsten besteht man das AC NICHT!!!) (3) Gruppendiskussion (steht in Bezug zur Fallstudie) (4) Rollenspiel (Teilprojektleiter (diese Rolle bekommt man) vs. Mitarbeiter (der sich quer stellt)

Feedback des Unternehmens

Gerechtfertigte Kritik und nettes Feedback. Allerdings: besteht man das AC nicht, wird man 12 Monate für die DB AG gesperrt.