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Es handelt sich um ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Nach einem erfolgreichem Interviewtermin folgt ein eintätiges AC.
Hier beschränke ich mich auf die Darstellung des AC. Die zwei Gruppenübungen waren einmal ein Vorstandsbriefing, was aus aktuellen Zeitungen in der Gruppe zu erarbeiten war und eine Fallstudie, die schon sehr zielgenau auf die anvisierte Tätigkeit ausgrichtet war. Bei den Einzelübungen handelte es sich um das "Einlesen" in eine vorher unbekannte Methode ("Vernetztes Denken") und die Anwendung auf eine tätigkeitsbezogene Fragestellung. Ausserdem gab es eine simulierte Verhandlungssituation ("sie sind Teilprojektleiter und müssen ggü. ihrem Vorgesetzten Budget- und Zeitüberschreitung erklären und aushandeln"). Danach ausführliches Feedback, Entscheidung 1-2 Tage später per Telefon. Aus gewisser AC-Erfahrung heraus kann ich sagen, dass es sich um ein sehr gut organisiertes AC handelte. Beeindruckend die Transparenz der Beurteilungskriterien. Diese wurden ausführlich erläutert und waren klares Fundament bei dem anschließenden Feedback.
Als Tipp das Übliche. Auch die Telekom achtet auf den "fit". Also keine aggressiven Strategien in den Gruppenübungen. Kreativität und Innovation sind sehr gern gesehen, hängt aber sicher von der Zielposition ab. Vorbereiten ist methodisch wenig, aber fachlich sehr wohl möglich. Also auf jeden Fall intensiv mit Jobbeschreibung, Branche, Aktuellem beschäftigen, könnte immer in Fallstudien weiterhelfen.
Das Feedback war vorbildlich. Anhand der einzelnen Kriterien wurde jeden einzelne Übung durchgegangen und Stärken/Schwächen aufgezeigt. Sehr konstruktiv und in angenehmer Atmosphäre.
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