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Das Verfahren für Traineestellen im gesamten Telekomkonzern (also auch T-Mobile) ist immer gleich. Zunächst Bewerbung, dann Interview vor Ort und dann AC.
(1) 5-minütige Selbstvorstellung ohne weitere Unterlagen (2) Gruppenübung (hier Gründung eines Unternehmens), jeder Teilnehmer muß eine halbe Stunde moderieren (3) Mitarbeitergespräch (man ist Teilprojektleiter und die Kosten sind aus verschiedenen Gründen aus dem Ruder gelaufen. Jetzt soll man mit dem Chef die ganze Sache besprechen) - das ganze läuft zeitlich versetzt während der Vorbereitungsphase zu Übung 4 (4) Übung vernetztes Denken (wie kann man die Kundenzufriedenheit steigern) (5) zweiter Teil Gruppenübung - Fortsetzung der Fallstudie (Finanzierung, Aufstellung eines Projektplanes und Präsentation vor der Bank)
zu 1) sollte man zu Hause schon vorbereitet haben, dazu gibt es reichlich Infomaterial zu 2) kaum Vorbereitung notwendig, man sollte evtl. eine Geschäftsidee zu Hause überlegen und grobe Details parat haben zu 3) hier geht es darum einerseits die Gründe darzulegen und eine gute Atmosphäre aufzubauen. Gemeinsamkeiten finden und Lösungsansätze liefern, um das Projekt wieder in den Zeit- und Kostenplan zurückzubekommen. Hier sollte man die richtige Mischung aus Ideen und Einschleimen finden. zu 4) diese Übung läßt sich auch gut zu Hause vorbereiten, also im Netz achschauen, kommt immer vor und ist die schwierigste Übung im AC zu 5) hier ist die Zeit besonders knapp, man sollte darauf achten, daß man auch die Präsentation noch pünktlich hinbekommt. Ansonsten keine Vorbereitung notwendig.
Am Ende des Tages gibt es ein ausführliches Feedback. Das ganze ist stark von den ITB Psychologen getrimmt, daher sollte man darauf achten genau den Durchschnittstypen darzustellen, den das Unternehmen sucht. Also nicht zu offensiv, schön teamorientiert, ein bißchen kreativ. Nicht zu stark führen, das wird schnell als Dominanz ausgelegt.
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