Mars

Erfahrungsbericht Januar 2004
Bewerbung bei Mars
2004

Trainee - Mars

Beworben im Jahr:
2004
Karrierelevel:
Berufseinsteiger:in
Beworben als:
Trainee

Beschreibung des Bewerbungsprozesses

(1) Online-Bewerbung (2) Telefon-Interview (3) Assessment Center: 2 Tage, davon Tag 1: Unternehmenspräsentation, Werksbesichtigung, gemeinsames Abendessen; Tag 2: Vormittags: Selbst-Präsentation auf Englisch, Gruppenübung, "Fact-finding"-Übung; Nachmittags: Einzelinterviews

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Tipps zur Gruppenübung: mal überlegen, was "Führung" bedeutet, und sich überlegen, wie man so eine Übung steuern kann. Aufgrund der homogenen Gruppe und der Aufgabe wird es schwierig sein, dich selbst als "Leader" einzusetzten. Möglichkeiten der Steuerung sind daher: gute Ideen anderer Teilnehmer unterstützen, die Aufmerksamkeit der Gruppe auf gute Lösungsansätze lenken, zuhören und hin und wieder selbst eine gute Idee einwerfen.

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Neben fachlicher Qualifikation werden zwei Dinge beobachtet: kannst du dich an neue Situationen anpassen und passt du zur Unternehmenskultur? Ganz konkret bedeutet das: bist du derjenige, den dein Chef und alle anderen den ganzen Tag im Großraumbüro vor ihrer Nase haben möchten? Dazu gehören Teamfähigkeit, die Fähigkeit sich zu konzentrieren, sich anzupassen etc. Die Termine für das Telefoninterview und das AC bekommst du sehr kurzfristig (Interview: 2 Tage vorher, AC: 1 Woche vorher).

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Branche

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