Trainee - Philip Morris

Weitere Fragen und Inhalte aus den Interviews

Telefoninterview: Dauer ca. 20 Minuten mit kurzen Fragen zum Lebenslauf und zur Motiviation für P. Morris und den angestrebten Bereich Fachinterview: ca 1,5 Stunden lockeres Gespräch in einer sehr angenehmen Atmosphäre mit zwei Führungskräften aus dem Bereich. Kurze Vorstellungsrunde, Fragen zum Lebenslauf, wie man sich die Arbeit als Sales-Trainee vorstellt, was ist ein Deckungsbeitrag, grobe Simulation von Verkaufsgesprächen, welche Eigenschaften zeichnen einen guten Verküfer aus... AC: 8 Bewerber und 8 Beobachter aus dem Personalwesen und den Bereichen Marketing/ Sales. Kurze Vorstellungsrunde (je ca. 2 Minuten), danach Firmenpräsentation, anschließend eine Selbstpräsentation von jedem Kandidaten bei der man auf konkrete Fragen die man im Vorfeld bekommen hat (ca. 1 Woche vorher) eingehen musste. Präsentation konnte mit Folien, Beamer oder Flipchart sein. Anschließend Mittagessen, danach eine Gruppendiskussion über die Rangfolge wichtiger (vorgegebener) Eigenschaften von Führungskräften. Danach Einzelinterviews, teilweise auf Englisch Antwort 10: Zur Gruppendiskussion: Vorgegeben waren 12 Eigenschaften wie eine Führungskraft sein sollte. Diese sollte jeder in eine persönliche Rangfolge bringen. Nach diesen 15 Minuten Vorbereitungszeit gab es eine 1 Stündige Gruppendiskussion in der man sich auf eine gemeinsame Rangfolge einigen sollte, die natürlich der eigenen entsprechensollte.