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Die Auswahl für das Assessment Center findet anhand der Unterlagen statt die man einsendet. Wichtig sind für Bosch z.B. Auslandsaufenthalte und Fremdsprachen. Die Noten wollen sie natürlich auch haben. Nach eigener Aussage werden von 600 - 700 Bewerbungen pro Monat 10% zu einem Assessment Center eingeladen. Davon kommen dann ca. 10 - 15 % eine Runde weiter.
- Warum wollen Sie zu Bosch? - Was bedeutet Führung für Sie? - Warum wollen Sie führen? - Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? - Was bedeutet Erfolg für Sie?
Also man sollte sich vor allem auf den individuellen Part vorbereiten, d.h. den Case den man bekommt gut strukturieren. Man hat insgesamt 10 Minuten für den Case und sich selbst, die sollte man auf jeden Fall einhalten. Im Gruppeninterview sollte man sich auf Profilierungssucht gefasst machen. Einige Mitstreiter verwechseln Führung mit Kommandiergehabe, davon sollte man sich aber nicht aus der Ruhe bringen lassen und einfach versuchen konstruktiv zu einer Lösung zu gelangen.
Gut aufgebaut, ein individuelles und ein allgemeines Feedback.
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