Projekte in erster Linie in der chemischen Industrie: Standortstrategien für große und kleine Chemiestandorte: Logistik-, Einkauf-, Produktions-und Technikoptimierung. In diesen Bereichen sowohl Strategie- als auch Umsetzungsprojekte Steile Lernkurve, da man schnell Verantwortung für einen Teilbereich des Projekts bekommt. Arbeitsaufwand abhängig von der Projektphase, in der Regel Arbeitszeit zwischen 08:30 und meist nicht länger als 20:00. Wochenendarbeit ist die absolute Ausnahme. Reisetätigkeit meist 5 Tage/Woche, kein fester Office-Friday, aber man kann einen Office Tag einlegen, solange es die Projektarbeit zulässt. Home-Office ist prinzipiell auch möglich, als ich die Firma verlies wurden hierzu regeln etabliert. Der Wohnort ist prinzipiell frei wählbar, für mich ein wichtiger Work-Life Balance Faktor. Einmal im Jahr findet ein Off-Site statt, in dem strategische Themen gemeinsam diskutiert und in Arbeitsgruppen weiterbearbeitet werden – eine erfrischende Abwechslung zur Projektarbeit.
Potentielle Mitarbeiter sollten Spass an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten/Disziplinen haben - auf Seiten der Kollegen und auf Seiten der Klienten. Eine Besonderheit von 3con ist die unkomplizierte und intensive Zusammenarbeit mit dem Kunden, häufig auch mit Internen Unternehmensberatungen. Dementsprechend darf man keine Angst vor intensiven Kontakt mit unterschiedlichen Persönlichkeiten haben. Insgesamt kann man sagen, dass die 3cons alle authentische Persönlichkeiten sind, mit denen man auch abends gerne mal bei einem Bier über Gott und die Welt diskutiert. Insbesondere der unterschiedliche Background der Kollegen lässt hierbei keine Langeweile aufkommen. 3con hat ein hohes Bewusstsein für Corporate Social Responsibility: Fair Trade Cafe im Büro, CO2 Bilanz der Firma. Nachhaltigkeitsthemen (gesellschaftliche und ökologische Ebene) werden neben der Projektarbeit von den Beratern in Gruppen bearbeitet. Auch den Mitarbeitern sollte das Thema soziale Verantwortung nicht ganz egal sein.
-sehr kooperative Atmosphäre jeder hilft jeden wenns mal brennt -gute Stimmung im Team -kein „grow or go“, keine „Ellbogen“ Mentalität -interdisziplinäre Berater-Teams -Mix aus jüngeren Kollegen und erfahreneren Beratern -momentan im Wandel von kleiner zu mittelgroßer Beratung
Ein striktes »up or out« gibt es bei 3con ebensowenig wie vielzählige kleine Karriereschritte. Bei entsprechendem Einsatz steigt man relativ schnell auf, und wird durch Trainings und Seminare sowohl persönlich als auch fachlich gefördert. Die umfangreiche Lernerfahrung im kommt mir in meinem neuem Beruf sehr zu Gute.
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