Die Arbeit ist mit einer gesunden Portion Selbstinitiative sehr abwechslungsreich, da Projektwechsel angeregt werden können, wenn die Lernkurve abflacht. Themen rund um Digitalisierung des Bankwesens und agiler Transformation. Neben Projektaufgaben gibt es interne Themen, die für weitere Abwechslung sorgen: Ausarbeitung von Themen/Service Offerings, Mitwirkung an Angeboten, Recruiting, etc.
Dynamische, neugierige, kommunikative Menschen, die sich für neue Themen begeistern und schnell einfinden können.
Unter Junioren Kollegen eine hervorragende Arbeitsatmosphäre. BearingPoint liefert bei der Mitarbeiterauswahl gute Arbeit.
Es werden viele Schulungen angeboten und Wert auf Weiterbildung sowie Zertifizierungen gelegt. Die Beförderungspolitik sollte mehr auf Leistung und weniger auf Firmenzugehörigkeit ausgelegt sein.
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