Erfahrungsbericht Juli 2019
Simon-Kucher
Zürich

Consultant - Simon-Kucher & Partners

Zeitraum der Beschäftigung:
Februar 2018 - Juli 2019
Position:
Consultant
Geschäftsbereich:
Banking
Bruttogehalt:
68400 €
Jahresbonus:
5400 €
Weitere Bonuskomponenten:
Jahresbonus Cash
Weitere Details:
Bonus ist performance-abhängig.

Gesamtfazit

Mit einer offenen und zielstrebigen Art bist Du bei Simon-Kucher genau richtig. Lerne das Unternehmen bei einer der Recruitnig Aktivitäten genauer kennen und finde heraus, ob die Kultur zu Dir passt.

Beschreibung der Arbeit

Meine Arbeit war projekt-basiert, das heisst ich war meistens Montag bis Donnerstag vor Ort beim Kunden (primär in der Schweiz) und konnte dann am Freitag aus unserem Office in Zürich arbeiten. Die Arbeitstage waren sehr abwechslungsreich. Meistens gab es pro Tag einige Meetings und Touch-points mit dem Kunden, die andere Zeit haben wir damit verbracht Problemstellungen zu analysieren und mögliche Lösungsoptionen auszuarbeiten.

Diese Persönlichkeit passt ins Unternehmen

Offene, kommunikative Personen, die zielstrebig und ehrgeizig sind und gleichzeitig Spass daran haben mit ihren Kollegen gemeinsam einen Apero zu geniessen.

Beschreibung der Atmosphäre

Die Kultur bei Simon-Kucher ist einzigartig. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei den Aufgaben und es gibt eine positive "we ca do it Mentalität", die sehr motivierend ist.

Karrieremöglichkeiten

Bei Simon-Kucher gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Während der Entwicklung von einer "Junior" zu einer "Senior" Position, ist es möglich diverse Trainings zu besuchen und sich individuell weiterzuentwickeln. Sobald man die Director Stufe erreicht hat, gibt es die Möglichkeit sich für den Partner-track zu bewerben oder weiterhin als Director weiterzuarbeiten. Zusätzlich kann man sich innerhalb des Unternehmens umorientieren, wenn man die projekt-basierte Arbeit umgehen möchte.

Positiv am Arbeitgeber
Firma wächst sehr stark
Start-up Mentalität ist immer noch zu spüren und gibt den Mitarbeitern viele Möglichkeiten
Mitarbeiter haben viel Freiheiten, wenn die Leistung stimmt
Negativ am Arbeitgeber
Flexibilität insbesondere im Staffing ist teilweise durch die Grösse des Unternehmens eingeschränkt
Part-time Modelle sind noch nicht standardisiert
Gesamtbewertung
5
Arbeitsatmosphäre
5
Karrieremöglichkeiten
4
Persönliche Entwicklung
5
Führungsstil & Kultur
4
Work-Life-Balance
3
Interessante Aufgaben
5
Image
5

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