Job - Capgemini

Gesamtfazit

Insgesamt war es ein gutes Praktikum, aus dem ich viel mitgenommen habe. Trotzdem werde ich meinen weiteren Fokus nicht auf den Bereich Recruiting legen, da mir das Aufgabengebiet zu eingegrenzt ist. Als CEO würde ich den Bereich mehr unterstützen, wie es bei anderen Beratungen der Fall ist. Man fühlt sich manchmal ein wenig alleine gelassen, dafür hat man viel Freiheiten.

Beschreibung der Arbeit

Start war meistens so gegen 9.00 Uhr morgens bis open end (18.00 - 22.00), je nach Tagesform und Aufgabenvolumen. Die Aufgaben umfassten das gesamte Spektrum im Recruiting, d.h. die eingehenden Bewerbung bearbeiten: - Eingang - Screening - Entscheidung, ob Kandidat interessant oder nicht. - Absagen/ Einladung zum AC/Interview rausschicken. Desweiteren die Kandidaten bis zum AC betreuen (Anreise/Hotel/Agenda etc. organisieren) Während des AC´s: Ablauforganisation, Kandidaten während "Pausen" entertainen. Ein weiterer Bereich während des Praktikums war das Hochschulmarketing. Dies beinhaltete: Anzeigenschaltungen in den gängigen Print- und Online- Medien. Die Planung und Organisation von Auftritten bei Messen. Die Pflege der Hochschulbeziehungen durch eigene Berater und die Zusammenarbeit mit AIESEC und Market Team. Ansonsten das ganze Drumherum im Bereich Recruiting.

Diese Persönlichkeit passt ins Unternehmen

Auf jeden Fall Leute, die außergewöhnliches leisten oder leisten wollen, dabei aber nicht vergessen, dass die Arbeit -die sehr ernst genommen wird - nicht das Einzige auf der Welt ist. Wie man so schön sagt: "Ungeschliffene Heißdüsen". Charaktere: Personen mit kreativen Köpfen und dem Willen etwas zu bewegen. Fähigkeiten: Sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium, Internationalität, analytische Denken und die Fähigkeit auch mal über den Tellerrand zu schauen.

Beschreibung der Atmosphäre

Als ich im Juni 2000 bei damals Gemini Consulting angefangen habe (jetzt Cap Gemini Ernst & Young), war ich völlig begeistert von der offenen und lockeren Atmosphäre. Ich erinnere mich noch wie ich am zweiten Tag im Aufzug stand und mich ungezwungen mit einem Berater unterhalten habe - (es wird im übrigen sofort "geduzt") und später erfuhr, dass jener Berater der Chef der Company von Deutschland war. Also die Atmosphäre war sehr ungezwungen, was dass doch recht schnelle Tagesgeschäft gut verdaulich machte. Ich hatte das Gefühl gleich vom ersten Tag an für voll genommen zu werden. Die Leute interessieren sich für einen (seit wann man hier ist, was man macht, etc.) Durch den Zusammenschluß mit Cap Gemini und Ernst & Young hat diese Qualität zwar etwas eingebüßt, ist meiner Meinung nach aber im Vergleich zu anderen Beratungen immernoch sehr gut. Denn das Motto lautet: When people matter and results count.