Siemens

Erfahrungsbericht Februar 2002
Siemens
Erfurt

Job - Siemens Gebäudetechnik

Zeitraum der Beschäftigung:
Juli 1999 - Juli 2000
Position:
Job
Geschäftsbereich:
Ost
Gehalt / Kompensation
3

Gesamtfazit

Zu SIEMENS JA, aber aufgrund meiner Erfahrung mit meinem alten Chef und dem ganzen Problem nicht mehr in meinem alten Bereich.

Beschreibung der Arbeit

Facharbeiter: Die Arbeitszeit war weitesgehend in Ordnung. Negativ jedoch empfand ich die Anfahrtszeiten zu einzelnen Projekten, die teilweise 150 km entfernt waren und das, wenn ja, dann täglich. Hierbei musste ich die Anfahrtszeiten aus meiner Privatzeit realisieren. Die Bezahlung war in Ordnung und die Auslöse bei weiteren Entfernung recht hoch und entschädigte doch ganz schön, wenn man jung ist und sich etwas leisten will. Die Beurteilung betreffend der Lernerfahrung, interessante Aufgaben und Gehaltsniveau fallen deshalb nicht super aus, da ich ständig unterfordert war, keine Lehrgänge als Facharbeiter besuchen durfte. Die Aufgaben als Bauleiter waren auf alle Fälle interessant, jedoch machnmal auch langweilig. Das Gehaltsniveau stuffe ich deshalb so schlecht ein, da die Personalabteilung sich zu sehr an den Tarif hält und nicht nach Leistung und Initiative den Lohn variabel anpasst.

Diese Persönlichkeit passt ins Unternehmen

Aufgeschlossenheit, Initiative, Risikobereitschaft, Mobilität, Durchsetzungsvermögen, Kommunikation, Teamgeist, Bereitschaft für grundlegend neues.

Beschreibung der Atmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den anderen Kolegen auf gleicher Ebene war wirklich sehr gut. Hatte jemand Probleme, reichte meist ein Telefongespräch aus und das Problem gehörte der Vergangenheit an. Schlecht empfand ich jedoch das Verhalten der höheren Positionen, da diese kein Risiko eingehen wollten, eher brallten als konnten und sellten zusagen einhielten. Motivation war für mich immer da, ausser ich war im Büro. Anreize waren für mich selten vorhanden, da ich ständig unterfordert war und stehts falsch eingesetzt wurde.

Positiv am Arbeitgeber
Teamgeist
Negativ am Arbeitgeber
Zu strenge Hierarchiestruktur (Erfahrung von 3 gelernten Siemens Mitarbeitern in meiner Familie - Erfurt, Dresden, Frankfurt / Main). Entlassungen erfolgen Aufgrund sozialer Ansprüche und nicht Aufgrund des Leistungsniveaus des jeweiligen. (Habe alles mit Auszeichnung absolviert. Bin im Förderprogramm der IHK und war im Förderprogramm Siemens-gewerbliche-technische-Bildung aktiv. Wurde trotz hervorragender Leistungen gegenüber einem älteren Problemkind, auf die Strasse gesetzt, trotz vorheriger Zusagen, das dies nicht erfolge. Merke: Kein Arbeitsplatz ist sicher)
Gesamtbewertung
3
Karrieremöglichkeiten
2
Persönliche Entwicklung
3
Führungsstil & Kultur
3

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