total unterschiedliche Arbeitszeiten, Kein Zeiterfassungssystem ( die Nachteile kann ich garnicht alle listen ) Überstunden werden erwartet und ich kam selten "pünktlich" raus, Aufgaben totale Routinearbeiten und umGottesWillen nichts ändern, nichts Neues anregen, nicht denken, nicht fragen - arbeiten
wer keinen wert auf geregelte feierabende legt und streng hierarchischer unternehmensführung klar kommt, gerne routinearbeiten erledigt ohne denken zu müssen :-) der ist hier richtig, denn das salär liegt weit über dem durchschnitt wer nicht muckt und pariert, die linie hält kann mit gutem salär gut leben
Man gibt sich betont offen was die Kommunikation und kultur innerhalb des Hauses betrifft - aber ich brauche nicht zu betonen : Ellbogenmentalität ! Es gibt eine Reihe von Angeboten an die Mitarbeiter, Sport, Urlaubsreisen, Feste u. Feiern, ein Mitarbeiter-Shop = in einer Reihe von Geschäften kann zu rabattierten Preisen eingekauft werden, Reise, Hotel, Flug etc pp gebucht werden. Kooperation zwischen den Kollegen sehr unterschiedlich, von Department zu Department unterschiedlich : für die Bereiche in den ich tätig war: katastrophal : cliquen-wirtschaft, neue werden rausgemobbt ( keine 30% haben in den Jahren in denen ich in L war die Probezeit ueberstanden - nicht weil sie schlecht waren, mobbing ) schweizer kollegen sind alle super-nett und freundlich, super zusammenarbeit und betriebsklima einrichtungen sehr unterschiedlich, je nachdem in welcher abteilung man reinschaut, nicht das optimum an technik, pcs veraltert, etc anreize ? täglich überstunden, unkollegiales verhalten wg fehlender zeiterfassung, unterschiede bei einrichtung, unterschiede bei besoldung, rapportierung, boni, vergütungen .... also null
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