Systemadministration der weltweiten Ticketsysteme JIRA und Beratung von SCRUM-Mastern + anderen JIRA-Administratoren dazu; Qualitätssicherung von Plugins für das Haupt-Monitoringsystem; Administration des Haupt-Monitoringsystems; Modellierung und Freigabe von Geschäftsprozessen mit BPMN 2.0
Die Person soll motiviert sein, Spaß an Technik haben und am liebsten die Welt verändern wollen. Dafür ist sie bereit sich selbst - mit Unterstützung von Kollegen - weiterzubilden. Sie nimmt ihre Zukunft und die des Internets sozusagen selbst in die Hand, und hat so ihren Spaß daran. Der Beruf ist die Berufung.
Es gibt super nette und hilfsbereite Kollegen, die qualifiziert sind und von denen man viel lernen kann. teamleiter will aber nur jährlich eine Person vom Junior zum Advanved fördern/ befördern. Wenn es mehrere Junior Systemadministratoren gibt, gibt es für den Rest ein Kommunikationsverbot zu den Senior Systemadministratoren. Man ist für seine Weiterbildung und das Weiterkommen selbst verantwortlich. Mit 2 Jahren Berufserfahrung muss man sich intern oder extern - trotz unbefristeten Vertrags - etwas Neues suchen, um sich weiter entwickeln zu können. Die meisten Junior Systemadministratoren werden dann von anderen Unternehmen abgeworben. Ich bin richtig gerne zur Arbeit gegangen und wollte weiterhin Kontakt zu den Kollegen haben, weshalb ich mich für eine Stelle entschieden habe, wo 1&1 Kunde von mir ist.
von Junior über Advanced zu Senior Führungslaufbahn und Expertenlaufbahn interne Weiterbildungen zur Persönlichkeitsentwicklung Wechsel in andere Fachbereiche möglich
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