Aufsetzen eines Standardprozesses zur Mitarbeiterschulung eines großen Energiekonzerns. Es ging um die systematische Rückfragenreduktion bei den Leitungsdokumentisten vor Ort. Mit Hilfe der neuen Prozessanleitung werden heute Mitarbeiter für eine effizientere Rückfragenbearbeitung geschult, um Zeit und Geld zu sparen.
Menschen, die mit FourEnergy wachsen möchten und eigenständig an Projekten arbeiten wollen.
Atmosphäre war sehr locker und angenehm.
Nach erfolgreichem Praktikum kann man als Berater einsteigen.
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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