Die Tätigkeiten während meines Prakitkums waren die Unterstützung des Relationship Managers bei der Betreuung seines Kundenportfolios (Tochterunternehmen ausländischer Konzerne), die Vorbereitung von Kundenterminen (z.B. Zusammenstellung von Konto-, Konzern- und Unternehmensinformationen) sowie die Teilnahme an Kundenterminen und Telefonkonferenzen. Diese Aufgaben waren sehr interessant, da ich aktiv an täglichen Arbeitsabläufen mitwirken und unterstützen konnte. Des weiteren konnte ich im Laufe des Praktikums ein internes Projekt als 'Know-Your-Customer-Pate' für die Region Nord übernehmen und eigenständig Bonitätsauskünfte sowie Referenzschreiben in diesem Zusammenhang erstellen. Gerade das eigenständige Arbeiten innerhalb des Teams war sehr spannend und vermittelte mir das Gefühl, einen Mehrwert innerhalb der Bank zu erzeugen. Außerdem habe ich Präsentationen (z.B. Kundenpräsentationen) erstellt, umfangreicher Excel-Listen bearbeitet und allgemeine Recherchetätigkeiten mit Hilfe diverser Datenbanken übernommen. Auch wenn diese Tätigkeiten nicht sehr interessant waren, konnte ich zumindest meine eigenen Ideen einbringen.
In die Abteilung 'Global Network Banking' passt eine engagirte Persönlichkeit, die im Team besser arbeiten kann als auf sich alleine gestellt. Außerdem sollte die Person kommunikativ und offen sein, da sie im ständigen Kontakt zu den Kunden der Bank steht. Die Person sollte eine schnelle Auffassungsgabe haben, um auch schwierige Aufgaben erfolgreich bewältigen zu können sowie ein sicheres Auftreten haben, um sich schnell ins Team zu integrieren und auch bei Kunden überzeugen zu können. Diese Persönlichkeit passt zumindest für kundenorientierte Bereiche innerhalb der Deutschen Bank.
Innerhalb meiner Abteilung 'Global Network Banking' herrschte eine sehr freundliche Atmosphäre. Das lag vor allem daran, dass die Arbeit innerhalb eines Teams erfolgte, in dem man sich gegenseitig unterstützte. Die Atmosphäre war außerdem angenehm um eigene Aufgaben erledigen zu können, da ich einen eigenen Schreibtisch zur Verfügung hatte und dennoch in ständigem Kontakt zu den anderen Mitarbeitern sein konnte. Als motivationsförderns empfand ich gemeinese Pausen sowie die Möglichkeit, sich in ruhige Konferenzräume zurückziehen zu können. Der Umgang innnerhalb der Abteilung sowie zu den nächsten Vorgesetzten wirkte sehr kollegial, da flache Hierarchiestrukturen vorherrschen.
Typische Karrierewege innerhalb des Unternehmens laufen häufig zunächst über die Mitarbeit innerhalb eines Teams, um dann die Führung dieses Teams zu übernehmen. Je globaler die Teams aufgestellt sind, desto weiter ist man auf dem Karriereweg. Diese Karriereentwicklung benötigt jedoch Zeit und viel Erfahrung. Durch ein internes Karrieresystem werden Stellen immer erst intern ausgeschrieben, sodass die Karrieren innerhalb des Unternehmens gefördert werden. Meiner Erfahrung nach lernt man sehr schnell und kann sich persönlich weiterentwickeln, da man sich innerhalb eines Teams durchsetzen muss, jedoch jederzeit seine eigenen Ideen einbringen kann.
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