Praktikant - Deutsche Börse

Gesamtfazit

Beschreibung der Arbeit

In der Regel begann der Arbeitstag um 8.30 Uhr. Das Praktikum stand ganz im Zeichen des Projektmanagements, d.h. es gab keinen standardisierten Tagesablauf. Meine Aufgaben waren unter anderem: Analyse von Directors‘ Holdings und Directors‘ Dealings (meldepflichtige Wertpapiergeschäfte); Migrationskonzept für das Insourcing eines IT Service Dienstleisters; Research der Unternehmensdaten für die Qualitätssegmente Xetra US Stars, Xetra Dutch Stars und Xetra French Stars; Research der Informationen für Unternehmen, die ihr IPO in einem der Segmente der Deutschen Börse AG planen; Migration und dem Relaunch eines Teilbereiches der Website der Deutschen Börse AG; Statistische Auswertungen mit MS-Access, MS-Excel und Lotus Notes; Erstellung von Power Point Präsentationen; Erstellung von Frequently Asked Questions (FAQ) zu Folgepflichten von Unternehmen des Neuen Marktes. Unter tägliche Aufgaben sind die Beantwortung von Emittenanfragen, Aktualisierung der Corporate Data Online (CDO) Datenbank gefallen. Zusätzlich mussten Kapitaldaten-Kapitalerhöhungen, Einführung Junger Aktien etc.- aktualisiert werden. Meistens endete der Tag zwischen 18.00 und 18.30 Uhr.

Diese Persönlichkeit passt ins Unternehmen

Wer sich für Börse interessiert und wen Aktienmärkte faszinieren, dem kann ich nur empfehlen, sich für ein Praktikum der Deutsche Börse AG zu bewerben. Es wurde ein großes Engagement gefordert, so dass an den “8 Stunden Tag“ nicht zu denken war. In der Regeln habe ich zwischen 45-50h gearbeitet. Sowohl Kapitalmarktkenntnisse als auch fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (The financial community speaks English) und gutes bis sehr gutes PC Know How sind Voraussetzung für ei-ne solches Praktikum.

Beschreibung der Atmosphäre

Die Atmosphäre zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten war sehr gut. Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm empfunden, da ich von Anfang an als vollwertiges Team-Mitglied akzeptiert wurde. Flexibilität, Performance, Neugierde und Interesse gegenüber Neuem zeichnet die Mitarbeiter der Deutschen Börse AG aus. Der Umgang mit Vorgesetzten ist locker, aber dennoch extrem zielorientiert. Bei offenen Fragen findet man immer Gehör, allerdings muss man sehr viel Eigeninitiative zeigen. Des weiteren ist die internationale Arbeitstmosphäre zu erwähnen. In diesem Team waren Mitarbeiter aus China, Kolumbien, England, Polen, USA, Syrien. Die Führungsstruktur der Deutsche Börse AG zeichnet sich durch flache Hie-rarchien aus.