An meinem ersten Arbeitstag gab es in Düsseldorf zunächst mit zwei weiteren Praktikanten ein Onboarding in dem wir u.a. durch Excel, Powerpoint, ThinkCell und Co. geführt wurden. Im Laufe des Tages wurde mir mitgeteilt, welchem Projekt ich zugeteilt worden bin. Von dem Projektteam wurde ich sofort als vollwertiges Teammitglied aufgenommen und an den Diskussion, Gesprächen und Richtungsentscheidungen aktiv beteiligt, so dass ich meine Meinungen und Ideen mit einfließen lassen konnte. Im Laufe der ersten Tage bekam ich meine eigenen Aufgaben zugewiesen. Bei der Bearbeitung dieser wurde mir ansich freie Hand gelassen, aber ich wurde auch nicht alleine gelassen. Die Kollegen haben mich jederzeit unterstützt haben und waren für technische Fragen und auch inhaltliche Diskussionen offen. Die Lernkurve war demenstprechend steil und innerhalb kürzester Zeit wurde ich immer sicherer und bekam auch herausforderndere Aufgaben zugewiesen, was ich als sehr positiv empfand. An den Meetings, die meine Bereiche betroffen haben, habe ich ebenfalls teilgenommen und konnte auch selbst präsentieren. Das erste Projekt habe ich bis zum Ende begleitet und wurde danach für die restlichen Wochen einem schon laufenden Projekt zugewiesen. Auch bei diesem wurde ich wieder voll ins Team integriert und konnte mich in die Diskussionen und Aufgaben einbringen. Die Woche insgesamt läuft beratertypisch ab, also mit der Anreise zum Projekt am Montagmorgen und der Rückreise Donnerstagabend. Freitags wurde im Büro gearbeitet.
Die Atmosphäre bei OC&C ist schlicht und ergreifend top! Der Umgang miteinander ist sehr freundlich und immer fair, gleichzeitig auf einem fachlich hohen Level. Die Mitarbeiter des Unternehmens liegen alle auf einer sehr ähnlichen Wellenlänge, man geht gerne abends noch zusammen essen und kann auch über andere Dinge als das Projekt reden. Insgesamt wird auch seitens der Firma sehr viel Wert auf eine starke Unternehmenskultur gelegt und dies entsprechend auch gefördert. Es gibt diverse Veranstaltungen im Jahr, an denen man zusammen als Gemeinschaft etwas erlebt und sich auch neben dem Job kennenlernt (Ski-Event, Office-Events ....). Der freundliche und offene Umgang beschränkt sich dabei auch nicht auf Die Consultants untereinander sondern wird genauso von den Senior Kollegen gepflegt.
Für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gibt es regelmäßig Training Veranstaltungen in verschiedenen Bereichen. Falls man sich für eine Promotion oder vergleichbares interessiert, kann man für die benötigte Zeit aussteigen und im Anschluß direkt wieder in das Unternehmen eintreten. Dazu kommt die Aufforderung und Förderung seitens der Firma, sich auch nebem dem Beruf andere Fähigkeiten weiterzubilden. Der Karrierepfad ist grundsätzlich der für die Branche übliche.
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