Osram

Erfahrungsbericht Oktober 2001
Osram
Ansan

Praktikum - Osram

Zeitraum der Beschäftigung:
Juli - September 2001
Position:
Praktikant:in
Geschäftsbereich:
Controlling/Accounting Osram Korea Co. Ltd.
Gehalt / Kompensation
4
Bruttogehalt:
6000 €

Gesamtfazit

Auf jeden Fall!

Beschreibung der Arbeit

Jeder Praktikant wird vom Flughafen abgeholt und im Firmenapartment untergebracht, wo ab und zu auch SAP-Consultants untergebracht werden. Um 7.30 Uhr wird man vom himmelblauen Firmenbus an der Kreuzung abgeholt und man kommt so kurz nach 8 Uhr im Werk an. Reguläre Arbeitszeit ist 8.30 - 17.15 Uhr. (17.30 Uhr fährt der Firmenbus ab.) An jedem 2. Samstag wird auch voll gearbeitet. Die Arbeitszeiten bei Osram sind sehr human. Vom Praktikanten wird normalerweise nicht erwartet, daß er länger bleibt. Hauptsache er/sie wird mit der Arbeit fertig. Ausnahme Projektarbeit (2 Wochen): Durch häufiges Telefonieren nach Deutschland mußte ich aufgrund der Zeitverschiebung länger im Büro bleiben. Aufgaben im Controlling: Für den CFO und Abteilungsleiter: Analyse und Auswertung: EVA, ZKD, WGK, Wartungskosten. Hilfsmittel: Excel, SAP R/3, Hyperion Aufgaben im Accounting: -ICC Projekt -InterCompanyClearing (elektronische Lastschriftverfahren) Koordination und Assistenz während des Projektes. Häufige Kontaktaufnahme mit SiemensFinancialSercves (HK), SiemensBusinessServices(D) und SAPConsultants (D). -Einblick in Monatabschluß

Diese Persönlichkeit passt ins Unternehmen

Ein offener Mensch ist gefragt, der tolerant gegenüber fremden Kulturen ist und auch Interesse zeigt. Fähigkeiten: Sehr gut in Excel, Internet, Erfahrung mit SAP R/3 und Hyperion von Vorteil, aber man kann das, was man braucht, sich auch schnell bei der Arbeit aneignen.

Beschreibung der Atmosphäre

Die Atmospäre im Unternehmen ist sehr gut. Praktikanten sind sehr gern gesehen bei Osram Korea. Die Leute sind sehr offen und gehen auf die Praktikanten zu. Es kommt auch vor, daß man nach Hause eingeladen wird. Hierarchien sind auch lockerer als in Koreanischen Unternehmen. OpenDoor Policy! Sehr Fortschrittlich ist das Performancebased compensation scheme, das die Hierachien weiter lockert. Mitarbeiter haben freien Zugang zum Internet und es finden auch Firmenausflüge statt. Den Mitarbeitern wird auch eine freie warme Mahlzeit am Mittag geboten

Positiv am Arbeitgeber
-Vergütung reicht aus -nettes Team -selbständiges Arbeiten
Gesamtbewertung
4
Karrieremöglichkeiten
4
Persönliche Entwicklung
5
Führungsstil & Kultur
5

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