Wir beraten unsere internationalen Mandanten bei der rechtlichen Gestaltung von internationalen Mitarbeitereinsätzen (Steuern, Sozialversicherung, Immigration, Payroll etc). Wir beraten die Arbeitgeber zu der rechtlichen Handhabung während der Entsendung und die Mitarbeiter bezgl. der rechtlichen Auswirkungen. Hierbei arbeiten wir eng mit unseren ausländischen Deloitte Kollegen zusammen.
Man wollte motiviert sein auch mehr als die vereinbarten Wochen Stunden zu arbeiten und lernbegierig sein und Sachen auch kritisch hinterfragen, aber gerade am Anfang nicht aufgeben, wenn die Aufgaben am Anfang eher gleich sind. Man sollte offen sein auch neue Aufgaben einzufordern. Ein offener, kritischer und hinterfragender Charakter hilft einem sehr.
Wir haben insgesamt ein junges Team innerhalb der Abteilung und die Zusammenarbeiten in den einzelnen Fachabteilungen macht sehr viel Spaß und es ist ein sehr kollegialer Zusammenhalt untereinander.
Die Karriereleiter ist sehr hierarchisch und starr festgelegt. Leider im Rahmen der Personalentwicklung ein Nachteil, da die Aufgaben von oberen sehr strikt nach Hierarchie Stufe verteilt werden und wenn man offen herausforderndere Aufgaben einfordert oder anfragt, wird dies zur Kenntnis genommen aber leider umgangen. Viele Schulungsangebote im Online Learning Tool die auch über den Fachbereich hinausgehen (Excel Kurse ext). Leider meiner Meinung nach auf niedrigeren Hierarchiestufen zu wenige persönliche Möglichkeiten die Kollegen Standortübergreifend kennenzulernen.
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