Als Visisting Associate bei undconsorten ist man von Anfang an ein vollwertiges Mitglied des Projektteams und übernimmt entsprechend verantwortungsvolle Aufgaben. Thematisch fallen die Projekte unter die Beratungsschwerpunkte von undconsorten (Organisation, Fürhung & Personal) und der Umfang reicht von Projekten bei großen Mittelständigen Unternehmen bis zu Projekten bei multinationalen Konzernen. Durch die Projektarbeit sieht jeder Tag anders aus, typische Aufgaben sind die Erstellung von Präsentationen, Workshops, weiteren projektspezifischen Inhalten sowie regelmäßige Meetings mit dem Klienten, bei welchen man auch die Chance bekommt, eigene Inhalte vorzustellen. Durch die Corona-Situation war ich noch selten außerhalb des Berliner Büros unterwegs. Innerhalb der Projektteams (typisch sind 3-4 Berater*innen inkl. Partner und Projektleiter) wird erwartet, dass man sich aktiv in inhatliche Diskussionen einbringt und Eigeninitiative zeigt, die Stimmung ist geprägt von flachen Hierachien und kooperativer Zusammenarbeit. Zusätzlich zu meinen vier Klientenprojekten treibt man bei undconsorten paralell verschiedene interne Themen weiter und kann sich aktiv an der Entwicklung der Firma beteiligen.
Als Consort*in sollte man die Erwartung an klassiche und konservative Beratungs-Attitüden schnell ablegen und vielmehr ein offenes, lernfreudiges und kollegiales Profil aufweisen. Es arbeiten viele Quereinsteiger*innen bei undconsorten, entsprechend werden Beratungsfähigkeiten und Methoden "on the job" durch Trainings und Feedback aufgebaut. Trotz des progressiven Beratungsansatzes sollte man auch mit einem typischen Alltag in der Unternehmensberatung klarkommen (überdurchschnittliche Arbeitszeiten je nach Anforderungen, Projektarbeit und Flexibilität, klare Aufgabenverteilung in kleinen Teams).
Undconsorten lebt von der Unternehenskultur - man wird direkt freundschaftlich aufgenommen und Kommunikation erfolgt immer per "Du" und auf Augenhöhe. Bei Fragen und Problemen kann man sich an alle Kolleg*innen wenden und wird super unterstzützt. Es gibt keine Notwendigkeit, sich irgendwie zu positionieren oder besonders sichtbar zu sein - vielmehr wird eine aktive Fehlerkultur gefördert und man wird konstant ermutigt, nachzufragen und Feedback einzufodern & zu geben. Insgesamt fühlt es sich von der Atmosphäre noch an wie ein Start-up, welches trotz starken Wachstums hohen Wert auf den Erhalt der Firmenkultur legt.
Während des Praktikums erhält man systematisch Feedback zur eigenen Entwicklung und man bekommt einen Buddy & einen Mentor als Unterstzützung - aufbauend auf diesem Feedback kann ein Übernahmeangebot für einen Festeinstieg erfolgen. Nach dem Festeinstieg kann man schnell in den verschiedenen Positionen aufsteigen und eine steile Karriere in der Firmahinlegen. Insgesamt wird viel Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gelegt - gerade in einem Praktikum lernt man super viel über den Job als Berater*in.
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