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Wie viel kann ich verdienen? Erfahre hier mehr über aktuelle Gehaltsspannen unterschiedlicher Stellen bei Otto Group
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Bei Otto Group reichen die Gehälter von 6.000 € bis 40.000 €. Die Gehaltsstufen bei Otto Group können von verschiedenen Faktoren abhängen, einschließlich Berufserfahrung, Qualifikationen, Standort und Unternehmensleistung. Dennoch können die Angaben aus unseren Erfahrungsberichten dir einen guten Einblick in die Bandbreite der Vergütung bei Otto Group geben. Beachte, dass die Gehaltsstufen in der Beratungsbranche variieren können und von individuellen Verhandlungen abhängig sind.
| Gehalt | 40.000 € (pro Jahr) | |
| Stadt | Hamburg | |
| Jahr | 2012 | |
| Jahre Berufserfahrung | 2 | |
| Gehaltsbeschreibung | Wer einen Bachlor-Abschluss hat, kann ein Einstiegsgehalt von 40.000.€ auch ohne Berufserfahrung, nur mit Praktika aushandeln, v.a. wenn die Praktika bei Otto waren. Wer die Otto-Mentalität hat kann dann innerhalb von einem Jahr auch einen Aufschlag bekommen. Wer nach der Probezeit einen Aufschlag will, sollte das unbedingt fix im Vertrag vereinbaren. Wer sich aber niedrig einschätzt und nach firmeninternen Rankings eigentlich mehr bekommen könnte, bspw. weil er die Branche oder Unternehmensgröße wechselt, dem bietet HR nicht automatisch mehr an, was bei anderen Firmen durchaus passiert. |
|
| Stellenbezeichnung | Gehaltsspanne | Durchschnitts-Gehalt |
|---|---|---|
| Praktikant:in | 6.000 € - 12.000 € | 9.000 € |
| Referentin | 40.000 € - 40.000 € | 40.000 € |
| Stellenbezeichnung | Gehaltsspanne | Durchschnitts-Gehalt |
|---|---|---|
| Praktikant:in | 6.000 € - 12.000 € | 9.000 € |
| Referentin | 40.000 € - 40.000 € | 40.000 € |
| Gehalt | 500 € - 1.000 € (Monat) |
| Gehalt | 500 € - 1.000 € (Monat) |
| Gehalt | 40.000 € (pro Jahr) | |
| Stadt | Hamburg | |
| Jahr | 2012 | |
| Jahre Berufserfahrung | 2 | |
| Gehaltsbeschreibung | Wer einen Bachlor-Abschluss hat, kann ein Einstiegsgehalt von 40.000.€ auch ohne Berufserfahrung, nur mit Praktika aushandeln, v.a. wenn die Praktika bei Otto waren. Wer die Otto-Mentalität hat kann dann innerhalb von einem Jahr auch einen Aufschlag bekommen. Wer nach der Probezeit einen Aufschlag will, sollte das unbedingt fix im Vertrag vereinbaren. Wer sich aber niedrig einschätzt und nach firmeninternen Rankings eigentlich mehr bekommen könnte, bspw. weil er die Branche oder Unternehmensgröße wechselt, dem bietet HR nicht automatisch mehr an, was bei anderen Firmen durchaus passiert. |
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