Lebenslauf bei einem Jobwechsel

Dein Lebenslauf sollte beim Jobwechsel Berufserfahrung und bisherige Erfolge abbilden. Konzentrier dich bei der Bewerbung um den Jobwechsel aufs Wesentliche und beweise beim Lebenslauf deine Professionalität als Young Professional.

Deinen Lebenslauf solltest du nicht nur für die Stellensuche beim Jobwechsel aktualisieren, sondern stetig auf dem neuesten Stand halten. So sparst du Zeit im Falle einer spontanen Bewerbung. Sowohl beim Bewerbungsschreiben als auch beim Lebenslauf solltest du darauf bedacht sein, deine bisherigen Erfolge und Erfahrungen ansprechend und möglichst konkret in den Vordergrund zu rücken.

Beim Jobwechsel mit professionellem Lebenslauf glänzen

Beschränk dich beim Lebenslauf für den Jobwechsel auf maximal 2 Seiten. Stationen wie Schule und Praktika kannst du im besten Fall aussparen. Lass lieber mehr Raum für konkrete Aufgaben und Erfolge der letzten Stelle(n) als Young Professional. Gib pro Funktion bzw. Stelle ein paar Bulletpoints an, die beschreiben, welche Projekte du betreut oder geleitet hast, wie viele Mitarbeiter du geführt, welchen Etat du verwaltet und welche konkreten Erfolge du erzielt hast. Im Lebenslauf solltest du beim Jobwechsel nun vor allem konkrete Zahlen und Fakten nennen.

Beispiel für Lebenslauf beim Jobwechsel

Product Manager für die Marke A
Verantwortung von B 
MEUR Umsatz, C MEUR Etat und D Artikel
Aufgaben
Führung von E Mitarbeitern
Erstellung von Markenstrategie und Jahresplanung
Führung und Kontrolle des Etats
Erfolge
Kosteneinsparungen im Produktsegment F durch Rezepturoptimierungen von G TEUR
Neueinführung des Produktes H mit Auszeichnung I
Aktion J mit +K% Umsatzsteigerung in Deutschland

 Bei den Bewerbungsunterlagen werden die Karten neu gemischt. Unser Muster-Lebenslauf für eine Bewerbung in einer Führungsposition zeigt dir, wie du deine Führungserfahrung griffig darstellst.

Dein Lebenslauf für eine Führungsposition hat die besten Aussichten, Eindruck zu hinterlassen, wenn er sich von den Bewerbungsunterlagen eines Absolventen oder Young Professionals absetzt. Bei Bewerbungen auf C-Level treten akademische Leistungen, Traineeprogramme und Co. in den Hintergrund. Vor allem Initiativbewerbungen sollten Fähigkeiten, Erfolge und Erfahrungen des Bewerbers transparent und aufs Wesentliche reduziert darzustellen. Der sogenannte Executive Summary, der dir hier als Muster zum Download vorliegt, veranschaulicht bisherige Verantwortungs- und Kompetenzbereiche. Jetzt kannst du deinen Curriculum Vitae so richtig aufpolieren!

Lebenslauf für eine Führungsposition: Unterschiede zum Absolventen CV

Der Fokus liegt beim CV für eine Führungsposition noch mehr auf einer transparenten Darstellung deiner Fähigkeiten. Um als Führungskraft in Frage zu kommen, musst du eindeutig belegen, in welchen Strukturen, Funktionsbereichen und Hierarchien du bereits gearbeitet hast und welche Reporting- und Personal-verantwortung du nachweisen kannst. Ein CEO-Kandidat sollte auf einer weiteren Seite noch seine Ausbildung, Fremdsprachenkenntnisse, Fortbildungen und mögliche Publikationen erwähnen.

Hier kannst du einen Muster Lebenslauf für eine Führungsposition herunterladen und ihn mit deinem CV vergleichen. Fehlt dir noch etwas oder ist alles wichtige mit dabei? Checke lieber zwei mal gegen! Wichtig ist auch, in deinem perfekten Lebenslauf nicht jeden noch so kleinen Nebenjob anzugeben. Hier gilt die Regel: So viel wie nötig, so wenig wie möglich!

Lebenslauf für eine Führungsposition: Struktur

Der Lebenslauf, der je nach Berufserfahrung zwei bis drei Seiten lang sein sollte, beginnt mit einem kurzen Profil des Kandidaten. In wenigen Zeilen solltest du deine Führungserfahrung und Führungspersönlichkeit darstellen und konkret aufzeigen, für welche Funktionsbereiche du Verantwortung getragen hast. Natürlich gehört in den Lebenslauf für eine Führungsposition auch deine aktuelle Berufsbezeichnung. Deine Führungsverantwortung in verschiedenen Positionen sollten im Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ in umgekehrter zeitlicher Reihenfolge dargestellt werden. Beginnend bei der aktuellen Anstellung bis hin zur ersten Festanstellung. Hier kannst du in Stichpunkten kurz festhalten, wie deine Kompetenzen in den verschiedenen Bereichen sind und welche Aufgaben du bereits erfüllt hast. Formuliere hier konkret und präzise, um glaubwürdig und kompetent zu wirken.

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