Karriere bei
Deloitte - Finance

Sie machen gerne Kompromisse, aber nicht, wenn es um Ihre berufliche Zukunft geht? Sie suchen nach einer Herausforderung – bei einem Global Player mit systematischer Karriereförderung, spannenden Projekten und echtem Teamspirit? Dann sind Sie als Fach- oder Führungskraft bei Deloitte genau richtig. Führungskräfte, die wirklich etwas bewegen können. Dazu braucht es ein Umfeld, das ideale Voraussetzungen für das fachliche und persönliche Weiterkommen bietet. Mit einer umfassenden Karrierebegleitung von Anfang an, mit maßgeschneiderten Schulungen auf nationaler und internationaler Ebene sowie einem fortlaufenden Wissensaustausch. Mehr Informationen zu Ihrem Einstieg bei Deloitte gibt es hier.

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende

Praktika

Praktikum ist nicht gleich Praktikum. Entscheiden Sie sich gleich für Praxiseinblicke bei einem Unternehmen, das weltweit für herausragende Kompetenz und erstklassige Leistung bekannt ist. Nutzen Sie die Chance, etwas zu bewegen und Ihre Spuren zu hinterlassen. Wir wollen Sie kennenlernen und sehen, was in Ihnen steckt. Dazu sollte Ihr Praktikum mindestens sechs Wochen dauern. Und: Alle Praktikanten erhalten während ihrer Zeit bei Deloitte eine faire Vergütung. Praktika, die länger als drei Monate andauern, werden monatlich mit 1.600 € vergütet. Mehr Infos zu unseren Praktika.      

Werkstudenten  

Theorie ist wichtig. Aber wie wäre es zwischendurch mit etwas spannender Praxis? Als Werkstudent bei Deloitte können Sie Ihre theoretischen Kenntnisse praxisnah anwenden und bekommen exklusive Einblicke in die Abläufe eines global operierenden Unternehmens. Ein Einstieg ist grundsätzlich in allen unseren Geschäftsbereichen möglich. Ob Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting oder Enabling Services: Schauen Sie unseren Fachleuten direkt über die Schulter und eignen Sie sich Expertenwissen an. So können Sie die ersten Weichen für Ihre Karriere legen. Weiter Infos finden Sie hier.  

Direkteinstieg 

Mit einem Bachelor- oder Master-Abschluss können Sie direkt und jederzeit in einen unserer Geschäftsbereiche einsteigen. Sie werden dabei gleich in spannende Projekte eingebunden und können vom ersten Tag an aktiv die Geschäftswelt mit beeinflussen. Mit einem intensiven Onboarding und Ihrem persönlichen Ansprechpartner im Team erhalten Sie den perfekten Einstieg in Ihren Aufgabenbereich und können zudem über Ihren eigenen Arbeitsbereich hinaus Kontakte knüpfen. Mehr Infos zu Ihrem Direkteinstieg.  

Mitarbeiter-Insights

Wer sind die Personen, die täglich mit Leidenschaft den verschiedensten Themen nachgehen um für unsere Kunden Leistungen von höchster Qualität zu erbringen? Wir haben einige interviewt und sie gefragt, welchen Karriereweg sie gegangen sind und was sie am coolsten an ihrem Job finden. Erfahren Sie hier aus erster Hand was es bedeutet Mitarbeiter bei Deloitte zu sein.

Deloitte Mitarbeitervideo Lars Bergemann Finance Consulting

Deloitte Mitarbeitervideo Thies H. Hansen Finance Consulting

3 Fragen an einen Finanzexperten

„ Die Digitalisierung führt zu örtlicher und zeitlicher Flexibilität. So können die weltweit besten Experten im Team zusammenarbeiten.“   Torsten Heun, Partner Financial Advisory 

Ob Unternehmenskauf, Restrukturierung oder Börsengang: Gerade in einem hoch strategischen und spannenden Beratungsfeld wie der Financial Advisory machen Innovationen und aktuelle Trends den Unterschied. Torsten Heun, Partner im Bereich Financial Advisory – Transaction Services, verrät, was den Bereich so spannend macht. 

Welche aktuellen Themen gibt es im Bereich Financial Advisory?

 Ein wichtiges Thema ist momentan das nachhaltig niedrige Zinsniveau, das zu hoher M&A Aktivität führt. Außerdem erschweren politische Ereignisse wie der BREXIT oder die US-Wahlen die Vorhersagbarkeit wirtschaftlicher Implikationen – eine Herausforderung für uns. 

Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf Ihren Fachbereich? 

Zum einen führt die Digitalisierung zu örtlicher und zeitlicher Flexibilität. Gutachter und Mandanten müssen zum streng vertraulichen Datenaustausch nicht mehr an einem Ort sein, sondern können vom eigenen Büro aus in virtuellen Teams zusammenarbeiten. Das ermöglicht bei Bedarf auch die Einbindung der besten Experten weltweit. Zum anderen bieten sich im Zuge der Digitalisierung ganz neue Möglichkeiten zur Informationsauswertung und Datenanalyse. Moderne Analysemethoden und -tools verarbeiten Inhalte innerhalb von Sekundenbruchteilen zu Analysen. Deloitte steht hierfür ein spezielles Data Analytics Competence Center als integraler Bestandteil der Financial Advisory zur Verfügung. Im Bereich Analytics stehen Inhalt und Impact im Vordergrund. Die Analysetools zu beherrschen ist wie Autofahren – eine Selbstverständlichkeit.  

Welche Chancen ergeben sich daraus für Berufseinsteiger? 

Im Zuge der Digitalisierung werden im Moment verstärkt Mitarbeiter mit sehr guten IT-Kenntnissen gesucht – eine super Chance für IT-Begeisterte. Außerdem ist Analytics ein stark wachsender Bereich, der für entsprechende Mitarbeiter eine Menge Potenzial bietet, sowohl aus technischer als auch aus inhaltlicher Perspektive. 

Events

Januar

19.-22.01.2019 | InSight 2019 - Financial Advisory Recruiting Days

25.01.2019 | Big Data DiveIn Berlin

31.01.-01.02.2019 | Transformation Journey Düsseldorf  

Februar

01.02.2019 | Big Data DiveIn Berlin

08.02.2019 | Big Data DiveIn Düsseldorf

08.-09.02.2019 | Einstieg Abi Köln

15.02.2019 | Career Forum EBS in Östrich-Winkel

21.02.-22.02.2019 | Transformation Journey Stuttgart

März

13.03.2019 | Maastricht Business Days 2019

13.03.2019 | Kochevent Financial Services Solutions Frankfurt

14.03.2019 | Tag des dualen Studiums Berlin

21.03.-22.03.2019 | Mannheim Forum 2019

29.03.2019 | Creator Lab Service Now Berlin

April

01.04.2019 | Meet Master 2019 in Pforzheim

02.04.2019 | Vocatium München

09.04.2019 | Bonding Dresden

09.04.2019 | Fakultätskarrieretag Köln

09.04.2019 | International Business Fair ESB Reutlingen

11.-12.04.2019 |Transformation Journey

12.-14.04.2019 | Ab in den Süden 2019 Mallorca

Mai

23.-26.05.2019 | Audit & Assurance goes north

Hier geht es zu unserem Event-Überblick: http://bit.ly/DE_KarriereEvents

Wir freuen uns auf Ihren Besuch vor Ort!

Der Deloitte Karrierepfad

Karrierepfade: Es ist Ihre Zukunft – wie weit wollen Sie kommen?

Transparenz, Flexibilität, Vertrauen und Weitsicht gelten als wesentliche Erfolgsfaktoren für jede Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Wir nehmen sie als Basis für Ihre persönliche Karriereentwicklung bei Deloitte. Dazu gehört die klare und verständliche Darstellung von Positionsstufen, Kompetenzen und Leistungsprofilen – zusammengefasst in einem bewährten Kompetenzmodell. Darüber hinaus unterstützen wir Ihre Entwicklung durch verschiedene Coaching-Maßnahmen und Feedback-Gespräche. So wissen Sie immer, woran Sie sind, und wir, was wir von Ihnen erwarten können. Mehr dazu gibt es hier.

Karrierestufen: Einsteigen – aufsteigen

An dem untenstehenden Karrieremodell sehen Sie: Wenn Sie wollen und sich voll engagieren, können Sie bei Deloitte weit kommen. Starre Vorgaben gibt es für Ihre Entwicklung in der Zukunft nicht. Was wir in den einzelnen Karrierestufen von Ihnen erwarten, erfahren Sie aber schon – in den jeweiligen Positionsbeschreibungen. Ein wichtiges Merkmal unserer Kultur: „up or out“ gilt bei uns nicht. Viel wichtiger ist es uns, dass gute Mitarbeiter langfristig bei uns bleiben.  

Wen wir suchen

Financial Advisory

Wer im Fachbereich Financial Advisory bei Deloitte arbeiten möchte, sollte ein abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, der Rechtswissenschaften, der (Wirtschafts-)Mathematik, des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens oder der (Wirtschafts-)Informatik mitbringen. Für unser interdisziplinäres Expertenteam suchen wir besonders Absolventen mit den Studienschwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, Revision, Finanzen, Controlling, Statistik, Versicherung oder Recht. Interesse an Finance und Accounting ist wichtig. Das ist aber nicht alles. Zu Deloitte passt, wer dynamisch, aufgeschlossen und wissbegierig ist. Derjenige, der um die Ecke denkt und Feingefühl hat. Denn wir suchen Persönlichkeiten mit Hands-on-Mentalität und Blick für das Wesentliche. 

Consulting  

Für unsere Beratung suchen wir Absolventen der Studiengänge Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen sowie Naturwissenschaften. Bezüglich der Studienschwerpunkte sind wir offen für verschiedene Richtungen, sofern Sie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen. Denn unsere Service Lines reichen von Financial Services Solutions bis hin zu Human Capital Advisory Services. Neben sehr guten Studienleistungen können Sie sich durch relevante Auslandserfahrungen profilieren. Und menschlich? Als Berater ist es essenziell, kommunikations- und teamfähig zu sein. Außerdem wichtig? Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen. Und vor allem: Leidenschaft für das, was Sie tun. Nur so gewinnen Sie das Vertrauen Ihrer Kunden – und führen sie langfristig zum Erfolg. 

Wir bevorzugen grundsätzlich Online-Bewerbungen. In jeder unserer Jobausschreibungen finden Sie einen Button „Bewerben“. Darüber gelangen Sie direkt auf unser Bewerbungsformular. Um zu prüfen, ob Sie zu uns passen, benötigen wir ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse (Abitur-, Bachelor- bzw. Masterzeugnis, letzte Arbeits- bzw. Praktikumszeugnisse). Diese Unterlagen können Sie uns bei Ihrer Online-Bewerbung als Dateianhänge zur Verfügung stellen. Weitere Informationen über das Bewerbungsverfahren bei Deloitte erhalten Sie über unsere Karriereseite.

Ihr Lebenslauf sollte uns einen Überblick über Ihre bisherige schulische und berufliche Laufbahn geben. Eine sinnvolle Struktur ist dabei ebenso wichtig wie eine lückenlose Dokumentation. Eventuelle zeitliche Lücken sollten Sie kurz erläutern. Der beste Rat, den wir Ihnen geben können: Seien Sie ganz Sie selbst - sympathisch und authentisch. Uns sind Mitarbeiter wichtig, die sich in unserer teamorientierten Arbeitsatmosphäre entfalten können. Engagierte Nachwuchskräfte sind bei uns stets willkommen. Daher gibt es bei uns keinen bestimmten Einstellungszeitpunkt. Ihre Bewerbung sollten Sie jedoch spätestens zwei bis drei Monate vor Ihrem gewünschten Einstellungszeitpunkt über unser Online-Bewerbungsportal hinterlegt haben.

Video: Bewerbungstipps von Deloitte

Wir haben Sie davon überzeugt, dass Deloitte Ihnen spannende Karrieremöglichkeiten bietet, und Sie möchten sich im nächsten Schritt bewerben? Damit Sie wissen, was Sie bei uns alles erwartet, finden Sie hier alle wichtigen Informationen – von der Bewerbung bis zu Ihrem Start bei uns. 

• Jobsuche
• Online-Bewerbung 
• Interviewprozess 
• Der Einstieg bei Deloitte 

In unserer Jobbörse und auf unseren Social-Media-Kanälen Facebook, Xing und LinkedIn können Sie sich über offene Stellen informieren. Jeder Kanal verweist Sie automatisch auf unsere Online-Bewerbung. Für die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting oder Corporate Finance sind uns auch jederzeit Initiativbewerbung willkommen. 

Die Online-Bewerbung sollte aus einem aussagekräftigen Anschreiben, übersichtlich gegliederten Lebenslauf, Zeugnissen (Abitur, Diplom, Bachelor, Master) und Referenzen und Arbeitszeugnissen (Praktika und Festanstellungen) bestehen. Bitte achten Sie darauf, dass Sie die Unterlagen vollständig einreichen. 

Bis Ihre Unterlagen geprüft sind, dauert es etwa zwei Wochen. Bei einer Einladung zum Vorstellungsgespräch variiert der Interviewprozess von Bereich zu Bereich. Es erwartet Sie entweder ein Interview mit der Fachabteilung oder die Einladung zu einem Recruiting Day mit verschiedenen Einzelinterviews und Case Studies. In Einzelfällen findet vor dem persönlichen Kennenlerntermin ein Telefoninterview statt. 

Sie haben den Interviewprozess erfolgreich bestanden und anschließend unser Angebot angenommen? Herzlichen Glückwunsch! Damit Sie sich vom ersten Tag bei uns wohlfühlen und schnell eingewöhnen, bieten wir allen Neueinsteigern einen umfangreichen Support. Dazu gehört beispielsweise die Teilnahme am „Welcome Day“ – unserer Onboarding-Veranstaltung für neue Mitarbeiter. Mehr hierzu.