Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt – für Kunden, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft. Mit unserem breiten Leistungsspektrum - von Audit & Assurance über Risk Advisory und Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise: Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir bieten unseren hochqualifizierten Mitarbeitern ein inspirierendes Umfeld, in dem sie für Kunden echten Mehrwert schaffen, wir fördern außergewöhnliche Berufserfahrungen und Karrierechancen sowie eine integrative und gemeinschaftliche Kultur. Wir leisten einen Beitrag für die Gesellschaft – wir stärken Vertrauen und Zuversicht in die Märkte, wahren die Integrität von Organisationen und engagieren uns für die Gemeinschaft.
Audit & Assurance
Dieser Bereich umfasst weit mehr als nur Jahresabschlussprüfungen. Ob Prüfungsangebote oder internationale Rechnungslegung: Unser Anspruch ist es, gemeinsam erstklassige Leistungen zu erbringen. Denn nur wer immer einen Schritt voraus ist, bleibt an der Spitze. Audit & Assurance bei Deloitte umfasst folgende Bereiche:
Weitere Informationen zum Bereich Audit & Assurance finden Sie hier: Audit & Assurance
Financial Advisory
Wenn es um hochsensible Themen wie den Unternehmenskauf und -verkauf, die Optimierung von Finanzstrukturen oder den Börsengang geht, bieten wir die nötige Fachexpertise. Im Fachbereich Financial Advisory analysieren wir Chancen, planen Entscheidungen und setzen sie effektiv um. So ergeben sich aus den Herausforderungen unserer Kunden neue Möglichkeiten für ihre Unternehmen. Financial Advisory bei Deloitte umfasst folgende Bereiche:
Weitere Informationen zum Bereich Financial Advisory finden Sie hier:
Tax & Legal
Die globalisierte Welt sorgt für einen ständigen Wandel an Trends, Normen und Regularien. Diese Dynamik überträgt sich auch auf die Arbeitsprozesse bei Tax & Legal. Unsere Teams aus Steuerberatern und Rechtsanwälten unterstützen nationale und internationale Mandanten sowohl im Tagesgeschäft als auch in anspruchsvollen Sonderprojekten – und stellen so den langfristigen Erfolg ihrer Unternehmen sicher. Tax & Legal bei Deloitte umfasst folgende Bereiche:
Weitere Informationen zum Bereich Tax finden Sie hier: Tax
Consulting
Als größte Beratungsgesellschaft der Welt verfügen wir über ein umfassendes und einzigartig integriertes Serviceportfolio. Unsere Projektteams beraten namhafte Unternehmen unterschiedlichster Branchen von der Strategie bis zur Implementierung. Consulting bei Deloitte umfasst folgende Bereiche:
Weitere Informationen zum Bereich Consulting finden Sie hier: Consulting
Risk Advisory
Risikomanagement ist inzwischen eines der zentralen strategischen Management-Themen. Unter anderem im Fokus: Cyber Risks. Doch Risk Advisory bedeutet bei uns viel mehr. Es geht darum, Organisationen dabei zu helfen, sämtliche geschäftsrelevanten Risiken zu identifizieren und systematisch zu managen. Finanzielle über technologische bis hin zu regulatorische Themen gilt es zu integrieren. Risk Advisory bei Deloitte umfasst folgende Bereiche:
Weitere Informationen zum Bereich Risk Advisory finden Sie hier: Risk Advisory
Die Mitarbeiter von Deloitte haben sich einer Unternehmenskultur verpflichtet, die auf vier Grundwerten basiert: erstklassige Leistung, gegenseitige Unterstützung, absolute Integrität und kreatives Zusammenwirken. Sie arbeiten in einem Umfeld, das herausfordernde Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten bietet und in dem jeder Mitarbeiter aktiv und verantwortungsvoll dazu beiträgt, dem Vertrauen von Kunden und Öffentlichkeit gerecht zu werden.
Sie machen gerne Kompromisse, aber nicht, wenn es um Ihre berufliche Zukunft geht? Sie suchen nach einer Herausforderung – bei einem Global Player mit systematischer Karriereförderung, spannenden Projekten und echtem Teamspirit? Dann sind Sie als Fach- oder Führungskraft bei Deloitte genau richtig. Führungskräfte, die wirklich etwas bewegen können. Dazu braucht es ein Umfeld, das ideale Voraussetzungen für das fachliche und persönliche Weiterkommen bietet. Mit einer umfassenden Karrierebegleitung von Anfang an, mit maßgeschneiderten Schulungen auf nationaler und internationaler Ebene sowie einem fortlaufenden Wissensaustausch. Mehr Informationen zu Ihrem Einstieg bei Deloitte gibt es hier.
Praktika
Praktikum ist nicht gleich Praktikum. Entscheiden Sie sich gleich für Praxiseinblicke bei einem Unternehmen, das weltweit für herausragende Kompetenz und erstklassige Leistung bekannt ist. Nutzen Sie die Chance, etwas zu bewegen und Ihre Spuren zu hinterlassen. Wir wollen Sie kennenlernen und sehen, was in Ihnen steckt. Dazu sollte Ihr Praktikum mindestens sechs Wochen dauern. Und: Alle Praktikanten erhalten während ihrer Zeit bei Deloitte eine faire Vergütung. Praktika, die länger als drei Monate andauern, werden monatlich mit 1.600 € vergütet. Mehr Infos zu unseren Praktika.
Werkstudenten
Theorie ist wichtig. Aber wie wäre es zwischendurch mit etwas spannender Praxis? Als Werkstudent bei Deloitte können Sie Ihre theoretischen Kenntnisse praxisnah anwenden und bekommen exklusive Einblicke in die Abläufe eines global operierenden Unternehmens. Ein Einstieg ist grundsätzlich in allen unseren Geschäftsbereichen möglich. Ob Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting oder Enabling Services: Schauen Sie unseren Fachleuten direkt über die Schulter und eignen Sie sich Expertenwissen an. So können Sie die ersten Weichen für Ihre Karriere legen. Weiter Infos finden Sie hier.
Direkteinstieg
Mit einem Bachelor- oder Master-Abschluss können Sie direkt und jederzeit in einen unserer Geschäftsbereiche einsteigen. Sie werden dabei gleich in spannende Projekte eingebunden und können vom ersten Tag an aktiv die Geschäftswelt mit beeinflussen. Mit einem intensiven Onboarding und Ihrem persönlichen Ansprechpartner im Team erhalten Sie den perfekten Einstieg in Ihren Aufgabenbereich und können zudem über Ihren eigenen Arbeitsbereich hinaus Kontakte knüpfen. Mehr Infos zu Ihrem Direkteinstieg.
Wer sind die Personen, die täglich mit Leidenschaft den verschiedensten Themen nachgehen um für unsere Kunden Leistungen von höchster Qualität zu erbringen? Wir haben einige interviewt und sie gefragt, welchen Karriereweg sie gegangen sind und was sie am coolsten an ihrem Job finden. Erfahren Sie hier aus erster Hand was es bedeutet Mitarbeiter bei Deloitte zu sein.
Deloitte Mitarbeitervideo Björn Heidecke - Tax & Legal | Transfer Pricing
Deloitte Mitarbeitervideo Isabelle Tambakis - Senior | Audit
Deloitte Mitarbeitervideo Julia Meier - Consultant | Tax & Legal
„Wirtschaftsprüfer ist ein zukunftssicherer Job, der einem tiefe Einblicke in viele Branchen verschafft.“
Heiner Kompenhans Managing Partner Audit
Wie alle Geschäftsbereiche unterliegt auch die Wirtschaftsprüfung einem ständigen Wandel. Gesetzesänderungen, moderne Technologien – nur wer immer einen Schritt voraus ist, kann als Global Player agieren und langfristigen Erfolg sicherstellen. Klar, dass solche Themen auch in Vorstellungsgesprächen beliebt sind. Wir fragen Heiner Kompenhans, Managing Partner Audit, was Sie als Bewerber wissen sollten.
Herr Kompenhans, welche Themen stehen im Geschäftsbereich Wirtschaftsprüfung derzeit im Fokus?
Die Rotationspflicht ist gerade ein großes Thema. Aufgrund der neuen EU-Regelung müssen Unternehmen ab sofort regelmäßig den Wirtschaftsprüfer wechseln – das erhöht die Qualität und Unabhängigkeit der Prüfung und wird mittelfristig zu einer Neuverteilung der Marktanteile führen. Eine andere aktuelle Herausforderung ist Compliance. Ein interdisziplinäres Thema, bei dem es in erster Linie um die Einrichtung entsprechender Prozesse geht, die die Gefahr von Compliance-Verstößen mindern.
Wie steht es mit der Digitalisierung?
Der Trend zur Digitalisierung und globalen Arbeitsteilung wird die Tätigkeit unserer Wirtschaftsprüfer weiter aufwerten. Der „Häkchenmacher“ ist Geschichte. Bereits heute rücken repetitive Tätigkeiten stark in den Hintergrund. Stattdessen stehen die Analyse von Geschäftsprozessen sowie die analytische Prüfung von Geschäftsvorfällen im Vordergrund. Hierbei nutzen wir bereits heute leistungsstarke Technologien zur (Massen-)Datenanalyse.
Welche Kompetenzen sollten Berufseinsteiger mitbringen?
Der Wirtschaftsprüfer der Zukunft besitzt neben analytischem Denken auch die Fähigkeit zur Erarbeitung neuer komplexer Sachverhalte in kurzer Zeit. Zahlenverständnis allein reicht nicht aus. Ein Prüfer benötigt das Feingefühl, Teams zu fachlicher Spitzenleistung zu motivieren, Spezialisten sachgerecht anzuleiten und gleichzeitig dem Kunden zuzuhören. Dabei ist ein Verständnis für globale Strukturen und Kulturen unentbehrlich, auch über sprachliche Kompetenzen
„Wir sind schnell, innovativ und stark in der Umsetzung. Das kommt auch am Markt gut an – 2015 wurden wir als European Tax Innovator of the Year ausgezeichnet.“
Christoph Röper Managing Partner Tax & Legal Wer in der Steuerberatung durchstarten möchte, ist bei Deloitte Tax & Legal genau an der richtigen Adresse – denn kaum ein Fachbereich ist dynamischer. Politische und wirtschaftliche Veränderungen wirken sich direkt auf das Arbeitsfeld aus. So ergeben sich ständig neue spannende Aufgaben und Herausforderungen. Christoph Röper, Managing Partner Tax & Legal, erklärt, warum dieser Bereich für junge Talente so interessant ist.
Was macht den Geschäftsbereich Tax & Legal für Berufseinsteiger attraktiv?
Die aktuellen Herausforderungen. Wir erleben eine sehr spannende Zeit, in der sich die Steuerberatung rasant verändert. Unser klassisches Geschäft, die Beratung von Unternehmen bei der Anwendung des Steuerrechts, wird stark beeinflusst durch international restriktive und komplexe Regelungen.
Wie verändert sich Tax & Legal im Zuge der Digitalisierung?
Ich würde die Veränderungen im Bereich Tax mit den Veränderungen im Einzelhandel vergleichen: Der traditionelle Einzelhandel muss sich mit dem Onlinehandel auseinandersetzen; wer hier nicht reagiert, wird es schwer haben zu überleben. Auch in der Steuerberatung erwarte ich, dass ein großer Teil unserer traditionellen Tätigkeit durch digitale Leistungen ersetzt oder ergänzt wird. Konkrete Veränderungen sind beispielsweise die Steuererklärung per Knopfdruck, digitale Betriebsprüfungen und der Überblick über alle Steuerzahlungen eines Unternehmens via Dashboard.
Was unterscheidet Deloitte vom Wettbewerb?
Wir sind schnell, innovativ und stark in der Umsetzung. Durch kurze Wege werden Ideen zügig realisiert. Dabei hilft uns die enge Zusammenarbeit mit unseren Kollegen aus der Wirtschaftsprüfung und dem Consulting. Das kommt auch am Markt gut an – 2015 wurden wir zum Beispiel von der International Tax Review als European Tax Innovator of the Year ausgezeichnet.
September
16.09. | Studzubi Karrieremesse in Köln
29.09. - 01.10. | Ab in den Süden
Oktober
06.10. - 08.10. | Ab in den Süden
11.10. | Open Day in Düsseldorf
25.10. | Open Day in München
26.10. - 27.10. | Business meets Analytics
November
09.11. | Open Day in Berlin
22.11. | Studientag DHBW Stuttgart
Hier geht es zu unserem Event-Überblick: http://bit.ly/DE_KarriereEvents
Wir freuen uns auf Ihren Besuch vor Ort!
Karrierepfade: Es ist Ihre Zukunft – wie weit wollen Sie kommen?
Transparenz, Flexibilität, Vertrauen und Weitsicht gelten als wesentliche Erfolgsfaktoren für jede Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Wir nehmen sie als Basis für Ihre persönliche Karriereentwicklung bei Deloitte. Dazu gehört die klare und verständliche Darstellung von Positionsstufen, Kompetenzen und Leistungsprofilen – zusammengefasst in einem bewährten Kompetenzmodell. Darüber hinaus unterstützen wir Ihre Entwicklung durch verschiedene Coaching-Maßnahmen und Feedback-Gespräche. So wissen Sie immer, woran Sie sind, und wir, was wir von Ihnen erwarten können. Mehr dazu gibt es hier.
Karrierestufen: Einsteigen – aufsteigen
An dem untenstehenden Karrieremodell sehen Sie: Wenn Sie wollen und sich voll engagieren, können Sie bei Deloitte weit kommen. Starre Vorgaben gibt es für Ihre Entwicklung in der Zukunft nicht. Was wir in den einzelnen Karrierestufen von Ihnen erwarten, erfahren Sie aber schon – in den jeweiligen Positionsbeschreibungen. Ein wichtiges Merkmal unserer Kultur: „up or out“ gilt bei uns nicht. Viel wichtiger ist es uns, dass gute Mitarbeiter langfristig bei uns bleiben.
Audit & Assurance
Bewerber im Geschäftsbereich Audit & Assurance sollten folgende Anforderungen erfüllen: ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Vertiefungsfächern Revision/Wirtschaftsprüfung, Bankwesen/Kreditwirtschaft, Rechnungslegung, Finanzierung, Steuern und/oder Controlling. Außerdem sind gute Studienleistungen, analytische Fertigkeiten und gute Kenntnisse in der nationalen und internationalen Rechnungslegung wichtig. Und wir legen Wert auf Praxiserfahrung: Einschlägige Praktika im In- oder Ausland oder eine abgeschlossene Berufsausbildung sind wertvolle Qualifikationen. Neben der Einarbeitung in Branchenschwerpunkte wird die Ausbildung in datenanalytischen Fähigkeiten immer wichtiger. Studiengänge wie Informationswissenschaften oder Wissensmanagement gewinnen daher weiter an Bedeutung. Auf dem Weg zum WP-Examen unterstützen wir Sie sowohl finanziell als auch durch flexible Arbeitszeitmodelle. Mit AuditXcellence fördern wir ein berufsbegleitendes Masterstudium an Top-Hochschulen.
Tax & Legal
Haben Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Rechts-, Politik- oder Wirtschaftswissenschaft in der Tasche? Mit dem Thema Steuern sind Sie bereits in Berührung gekommen? Sie sind außerdem offen, kommunikativ und bereit, Neues zu lernen? Ein echter Teamplayer mit Steueraffinität? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Auf dem Weg zum Steuerberater-Examen unterstützen wir Sie sowohl finanziell als auch durch flexible Arbeitszeitmodelle.
Wir bevorzugen grundsätzlich Online-Bewerbungen. In jeder unserer Jobausschreibungen finden Sie einen Button „Bewerben“. Darüber gelangen Sie direkt auf unser Bewerbungsformular. Um zu prüfen, ob Sie zu uns passen, benötigen wir ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse (Abitur-, Bachelor- bzw. Masterzeugnis, letzte Arbeits- bzw. Praktikumszeugnisse). Diese Unterlagen können Sie uns bei Ihrer Online-Bewerbung als Dateianhänge zur Verfügung stellen. Weitere Informationen über das Bewerbungsverfahren bei Deloitte erhalten Sie über unsere Karriereseite.
Ihr Lebenslauf sollte uns einen Überblick über Ihre bisherige schulische und berufliche Laufbahn geben. Eine sinnvolle Struktur ist dabei ebenso wichtig wie eine lückenlose Dokumentation. Eventuelle zeitliche Lücken sollten Sie kurz erläutern. Der beste Rat, den wir Ihnen geben können: Seien Sie ganz Sie selbst - sympathisch und authentisch. Uns sind Mitarbeiter wichtig, die sich in unserer teamorientierten Arbeitsatmosphäre entfalten können. Engagierte Nachwuchskräfte sind bei uns stets willkommen. Daher gibt es bei uns keinen bestimmten Einstellungszeitpunkt. Ihre Bewerbung sollten Sie jedoch spätestens zwei bis drei Monate vor Ihrem gewünschten Einstellungszeitpunkt über unser Online-Bewerbungsportal hinterlegt haben.
Wir haben Sie davon überzeugt, dass Deloitte Ihnen spannende Karrieremöglichkeiten bietet, und Sie möchten sich im nächsten Schritt bewerben? Damit Sie wissen, was Sie bei uns alles erwartet, finden Sie hier alle wichtigen Informationen – von der Bewerbung bis zu Ihrem Start bei uns.
In unserer Jobbörse und auf unseren Social-Media-Kanälen Facebook, Xing und LinkedIn können Sie sich über offene Stellen informieren. Jeder Kanal verweist Sie automatisch auf unsere Online-Bewerbung. Für die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting oder Corporate Finance sind uns auch jederzeit Initiativbewerbung willkommen.
Die Online-Bewerbung sollte aus einem aussagekräftigen Anschreiben, übersichtlich gegliederten Lebenslauf, Zeugnissen (Abitur, Diplom, Bachelor, Master) und Referenzen und Arbeitszeugnissen (Praktika und Festanstellungen) bestehen. Bitte achten Sie darauf, dass Sie die Unterlagen vollständig einreichen.
Bis Ihre Unterlagen geprüft sind, dauert es etwa zwei Wochen. Bei einer Einladung zum Vorstellungsgespräch variiert der Interviewprozess von Bereich zu Bereich. Es erwartet Sie entweder ein Interview mit der Fachabteilung oder die Einladung zu einem Recruiting Day mit verschiedenen Einzelinterviews und Case Studies. In Einzelfällen findet vor dem persönlichen Kennenlerntermin ein Telefoninterview statt.
Sie haben den Interviewprozess erfolgreich bestanden und anschließend unser Angebot angenommen? Herzlichen Glückwunsch! Damit Sie sich vom ersten Tag bei uns wohlfühlen und schnell eingewöhnen, bieten wir allen Neueinsteigern einen umfangreichen Support. Dazu gehört beispielsweise die Teilnahme am „Welcome Day“ – unserer Onboarding-Veranstaltung für neue Mitarbeiter. Mehr hierzu.