Karriere bei
statworx

Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

In unseren Frontoffice-Teams erfolgt der Einstieg nach Abschluss des Studiums und einschlägiger Vorerfahrungen, z.B. im Rahmen von Praktika, über unser einjähriges Trainee-Programm in dem du auf eine anschließende Tätigkeit als Consultant vorbereitet werdet. Das Trainee-Programm ermöglicht es dir, von Beginn an und an 4 Tagen/Woche relevante Praxiserfahrungen zu sammeln und dich Freitags gänzlich deiner persönlichen Weiterentwicklung und -bildung zu widmen. Dabei unterstützen wir dich mit maßgeschneiderten Trainingsangeboten, einem zusätzlichen Weiterbildungsbudget sowie einem individuellen Mentoring-Programm.   

Leistungen für Mitarbeiter:innen

• Flache, teambasierte Hierarchien und ein wertschätzendes, motivierendes Arbeitsklima 
• Kurze Entscheidungswege und -prozesse, gepaart mit einer agilen Arbeitsweise und regelmäßigem Feedback 
• Ein offenes, integratives, chancengleiches Arbeitsumfeld 
• Ein attraktives erfahrungs- und leistungsorientiertes Vergütungspaket 
• Umfassende methodische und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten inklusive regelmäßiger interner & externer Schulungsangebote sowie eines individuellen Weiterbildungsbudgets 
• Ein modernes, hochwertig eingerichtetes Office, sowie die Möglichkeit flexibel auch von anderen Orten zu arbeiten 
• Stark ermäßigtes Jobticket Deutschland sowie kostengünstiger Zugang zu einer Vielzahl von Sport- und Wellnessangeboten (Wellpass) 
• Und viele weitere Benefits, wie z.B. Apple IT-Equipment, regelmäßige Team-Events, Employee Discounts, Kinderbetreuungsunterstützung, kostenfreie Getränke und Snacks   

Anforderungen an Bewerber:innen

Die Voraussetzungen einer jeden Stelle findest du im Detail in der dazugehörigen Stellenausschreibung auf unserer Website. Wir achten auf eine eindeutige Kennzeichnung bzw. Unterscheidung zwischen Must-Have- und Nice-to-Have-Kompetenzen.Grundsätzlich legen wir neben den fachlich-technischen Kompetenzen einen großen Wert auf den Team-Fit, die Kommunikationsfähigkeiten sowie auf ein hohes Maß an Lernbereitschaft und -fähigkeit.

Bewerbungsprozess

1. Screening der Unterlagen: Wir schauen uns deine Unterlagen genau an und prüfen den Fit für die Stelle. 
2. Virtuelles Gespräch: Im Rahmen eines ersten Gespräches möchten wir dich besser kennenlernen und dir statworx vorstellen. 
3. Praktische Aufgabe: Anhand einer praktischen Aufgabe kannst du uns von deinen Fähigkeiten und Talenten überzeugen. 
4. Persönliches Kennenlernen: Wir freuen uns auf ein persönliches Treffen, bei dem wir uns weiter kennenlernen und austauschen. Eventuell gilt es auch in diesem Termin eine praktische Aufgabe zu lösten. 
5. Feedback/Angebot: Möglichst kurz nach dem persönlichen Austausch erhältst du von uns ein verbindliches Feedback zu deiner Bewerbung und im besten Fall gleich ein Vertragsangebot mit dazu.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Bewirb dich gerne direkt online über das kurze Bewerbungsformular auf unserer Website. Zu Beginn reicht es uns dabei, wenn du uns deinen aussagekräftigen Lebenslauf zukommen lässt. Auf ein Anschreiben, Zeugnisse, o.ä. kannst du in einem ersten Schritt gerne verzichten.  

Bewerberkontakt

Eva Engelhardt 
People Relations Manager
 
+49 (0)69 6783 067 – 65 
jobs@statworx.com