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Arbeitskultur funktioniert anders, als ich es von deutschen Banken gewohnt war. Die Kunden waren deutlich pragmatischer – dafür war für die Zusammenarbeit

zu erhöhen. Dafür befragt ihr Team regelmäßig mehr als tausend Führungskräfte aus der deutschen Wirtschaft, vom Projektleiter bis zum Vorstandsmitglied

Karriere bei BCG? Worauf das Recruiting-Team bei der Bewerbung achtet und wie man sich im Vorstellungsgespräch präsentieren sollte, verrät BCG-Partner und Managing Director Daniel Feldkamp.

: Während in deutschen Metropolregionen die Qualität des öffentlichen Personennahverkehrs von 97 Prozent der Befragten als „gut“ oder „sehr gut“ eingeschätzt wird, geben

durch Asien gereist und konnte so dem deutschen Winter etwas entfliehen. Mein Projekt endete damals kurz vor meinem Sabbatical. Dadurch lief

? Wie viele Mitglieder engagieren sich insgesamt? Marie: Wir sind an zahlreichen deutschen BearingPoint Standorten vertreten und firmenweit beispielsweise

habe ich letztes Jahr auch mitgeholfen, gender-neutrale Toiletten in den deutschen Büros einzuführen, damit sich wirklich alle wohl fühlen und um zum Beispiel

und Aktionen, die dimensionsübergreifend sind, zum Beispiel die Teilnahme am Deutschen Diversity Tag. "Ob jemand leistungsfähig und leistungsbereit

, die Deutsche Bahn, sondern Volkswagen Consulting an.Gelebte Diversität am Arbeitsplatz - Entscheidungskriterium für Arbeitnehmende & Wettbewerbsfaktor

? Mein Lieblingsprojekt war der Rollout einer Softwarelösung einer deutschen Firma bei ihrer norwegischen Niederlassung. Das Projekt war anstrengend

Arbeit Unternehmen des deutschen Mittelstands abzusichern, nachhaltig voranzubringen und dadurch Arbeitsplätze zu sichern. Dr. Grabow

in der deutschen Geschäftsführung kann ich problemlos in eine Besprechung mit Kunden im Mittleren Osten wechseln. Das gibt mir die Möglichkeit, mehr Zeit