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der Journalistik. Gelegenheit für Networking bietet sich bei Kursen von aktiven Journalisten, beim Besuch von Messen wie etwa denen der netzwerk.recherche

waren es aber normale Gespräche in denen besonders auf den Personal Fit geschaut wurde, ohne Druck dabei zu erzeugen. Also kein reines Case-Rechnen, Abfrühstücken

Recruting Day in Zürich: Vormittag: Tests (Rechentest, Intelligenztest, Allgemeinbildung) Gruppendiskussion Mittagspause: 50 % der Bewerber mussten de

von anderen Beratern mit ähnlichem biographischen Hintergrund, mit denen ich mich noch austauschen konnte, streckte die Entscheidungsdeadline großzügig und lud

Zunächst muss man seine Bewerbung online einreichen, also CV, Anschreiben und jegliche Nachweise wie Zeugnisse. Ich habe dann sehr schnell Rückmeldung

gearbeitet habe. Auch wurde gefragt, ob es Momente gab, in denen sich eine Gruppenarbeit als schwierig erwies. Zuletzt durfte die Frage "Warum EY-Parthenon

Das Auswahlverfahren ist etwas undurchsichtig. Prinzipiell ist es wohl so, dass man nach erfolgreicher Papierbewerbung zu 1 bis maximal 3 Gesprächen e

Nach dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen, wird man zum 1. Interview mit einer Personalerin eingeladen. Danach folgt eine zweite Runde mit einem Pe

Erstauswahl anhand der elektronisch eingereichten Unterlagen. (Meines Erachtens sehr umstaendliche Online-Bewerbung. Erst langwieriges Ausfuellen der

Firmenpraesentation, drei Interviews. Von den Interviews sollte eins auf Englisch sein, war aber dann doch nicht der Fall. Die Praesentation wurde vo

Bewerbung per email, Vorinterview (Lebenslauf + Casestudy) und dann weitere 6 Case Studies an einem Tag. Vorinterview: Zunächst wurden mir zum Warming

Situationen, in denen Teamwork erforderlich war, und in denen Überzeugungsarbeit geleistet werden musste, abgefragt werden. Nicht gerade typisch