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kann. Grosses Trainingsangebot und Drängung auf Nutzung desselben. Der Karriereweg startet in der Regel als Analyst - Consultant - Manager - Senior Manager

über Consultant zum Manager und so weiter. Alle 6 Monate hat der der am meisten seiner Freizeit geopfert hat die Chance befördert zu werden. Schulungen gibt

länger als in Deutschland. Start ggn. 9.00 Uhr und Ende ggn. 18.00 Uhr. Die Arbeit wr vornehmlich die Unterstützung der Relationship-Manager

Karriereweg geht vom Assistant über den Senior Consultant zum Manager, Senior Manager, Director und Partner. Learning by doing war unser Leitsatz. Da es leider

/ Berufserfahrung). Für jeden Karriere Schritt sollten etwa 2 Jahre eingeplant werden. Es folgt Manager, Senior Manager, Director & Partner, wobei die Luft nach oben

Manager und kann eine Aufgabe bei einem der Kunden Vorort übernehmen (weltweit). Allerdings aber nächsten Stufe des Business Manager ist es schwierig

- Senior Consultant - Manager - Senior Manager - Partner Bisher habe ich noch in keinem Unternehmen einen so starken Zusammenhalt und ehrlichen Team Spirit

Analyst zum Consultant. Nach individueller Leistung sind die nächsten Karrierestufen Manager, Senior Manager und Partner. Es wird keine Up-or-Out

1. schriftliche Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Interview mit Manager; danach: Interview mit Vorstand Telefoninterview: Lebenslauf, Erfahrung

auch die Sachbearbeiterin gewechselt hatte, wurde ich doch noch zu einem anderen Termin eingeladen, an dem ein Mitarbeiter der Abteilung (Manager) und HR-Mitarbeiter

(1) Bewerbung mit CV, Zeugnissen, Arbeitszeugnissen über die Unilog Website (2) kurzes Telefoninterview (3) Erstes Einzelgespräch mit einem Manager

Nach Übersendung der Bewerbungsunterlagen, Einladung zum sogenannten Bewerber-Freitag. Zuerst hatte ich zwei Interviews mit Managern