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verschiedene Wege, jedoch recht klassisch für die Beratung. Mein nächstes Ziel ist es Engagement Manager zu werden, in 1-2 Jahren. Die Stufe zum Senior

Karriereweg bei Andersch beginnt je nach Qualifikation mit dem Einstieg als Analyst oder Consultant. Danach geht es weiter als Manager bis zum Direktor

drei Jahren zum Manager, danach Senior Manager und eventuell irgendwann später mal zum Partner, wenn die Leistungen herausragend sind und der Bedarf

. Diese bestanden aus Associates und Senior Consultants. Bei großen Mandaten waren auch oft Manager sowie Senior Manager vor Ort. Durch die jungen Teams

trifft man nur in Einzelfällen Kollegen noch im Büro an. Bei meinem Manager hatte ich Glück und er war sehr human was die Arbeitszeiten anbelangt

gemacht werden, denn das gibt es nicht! Ich habe als Praktikant angefangen und innerhalb von einer Woche war ich Junior Project Manager, innerhalb

(in Begleitung mit dem IT Manager), über Daten- und Angebotseinholung, Unternehmens- und Vertragsanalysen, Auswertung, Bewertung der Analysen

Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung. Meist ca. 1,5 – 2,5 Jahre pro Hierarchieebene, beginnend bei Consultant über Senior Consultant, Manager, Senior Manager

die Karriereleiter auf dem Experten-Zweig oder auf dem Manager-Zweig hinauf. Dabei nimmt auf dem Manager-Zweig die personelle Verantwortung und Projektkoordinierung

auf dem Experten-Zweig oder auf dem Manager-Zweig hinauf. Dabei nimmt auf dem Manager-Zweig die personelle Verantwortung und Projektkoordinierung und -beschaffung

ist sehr strukturiert und man merkt am Ende warum man was tut. Man lernt eher viele soft als hard skills. Das soll einen als späteren Manager wappnen. Gefällt

mit Managern. Nach dem Interview gibt es erstes kurzes Feedback, was überraschenderweise positiv ausfiel. Doch jetzt beginnt der sehr komische Teil des Prozesses