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zu verfassen wurde ich entsprechend meiner Interessen und bisherigen Erfahrungen kurzfristig zu einem Interview mit einem Manager der entsprechenden Unit

des Praktikums Zunächst gibt es mit zwei Managern ein Frühstück, bei dem man die Möglichkeit hat Fragen zum Unternehmen und zu Karrieremöglichkeiten zu stellen

, sondern von einem "Möchte-Gern" Manager ohne Personalführungskompetenzen! Ich war für die Position des AM zu strukturiert. Er sah mich eher als Assistent

zu werden. Nach der Beförderung zum Senior Consultant ist die nächste Karrierestufe nach ca. 3 Jahren die Beförderung zum Manager, gefolgt von der Beförderung zum Associate Partner

. Die nächste Stufe in meinem Falle wäre Assistant Manager. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird jedoch stets durch Trainings gewährleistet

sind relativ alt (deutlich über 30), es gibt kein Up-or-out. Es gibt eine Fachkarriere für Spezialisten und eine Führungskarriere (Manager). Das Unternehmen

Euch Frau Ellen Frey (efrey@kpmg.com), HR-Managerin in der NL München, gerne Auskunft. Normalerweise immer die Manager. Die werden honoriert, wenn sie gute

und führt zusammen mit einem Manager das Bewerbungsgespräch. Wie beschrieben war die Kooperation (und der Lerneffekt) hervorragend, was sicher

Arbeitszeiten. Für alle die ins Consulting wollen, aber trotzdem großen Wert auf Ihr Privatleben legen! (Senior) Consultant / (Senior) Project Manager Laufende

bietet. Im Prinzip jeden Consultant, Manager, Partner. Wer keinen KPMG'ler kennt, wendet sich am besten an Stephanie Bohnen (Human Resources) in Frankfurt

Für die Fachlaufbahn ist der Arbeitgeber ungeeignet. Man braucht Glück, den richtigen Manager zu haben, der einen auch fördert. Ansonsten

sich hier nur sehr vereinzelt. Ich habe während meines Prakitkums eine eigene Studie, die die Fortführung einer Masterarbeit darstellte, mitbetreut. Gemeinsam mit einem Manager