werden, weshalb ich mich dagegen entschied Generell sehr kollegiale Stimmung und vor allem kurze Wege. Auch wenn man Informationen von einem Manager oder höher
, telefonische Hotline, Diener der Sales Manager, keine Abwechslung, keine Wertschätzung. Keine Aufgaben, die annähernd anspruchsvoll
Vorgesetzten, 1 Stunde Fit-Interview mit HR-Manager, 1 Stunde Fit-Interview mit Controlling Mitarbeiterin und einem Trainee (wirklich Frechheit von einem Trainee
Welche Folgen wird Brexit für globale Banken und Asset Manager haben? Brain Teaser: Du stehst vor einem Raum mit einer Glühbirne darin. Du kannst nicht sehen
Gespräch mit Consultant und Project Manager / AP (CV) 4. direktes und ausführliches Feedback bzw. Zu- / Absage 5. Einsenden der Bewerbungskostenunterlagen
-Karriereseite und dann ein persönliches Interview vor Ort in Düsseldorf. Dieses habe ich mit zwei Brand Managern geführt, einer davon mein späterer Chef
selber hatte ich ein Interview auf Manager-Level. Warum Accenture? Was wäre dein Traumprojekt? Warum du? Warum passt du zu uns? Mit welchen Menschen denkst
. hinaus 3. Typisches Stress-Interview mit höherem Manager ("keine Zeit", "schneller", "in der Beratung herrscht ein harter Umgangston"). Habe mich dadurch
Düsseldorf). Als ich diese bejahte, erhielt ich kurze Zeit später eine Einladung zum Gespräch mit einem Assistant Manager und einer Consultant. Lebenslauf
Sie gerne Junior-Product Manager? Warum? 9. Was haben Sie von Ihren Eltern geerbt/ gelernt? 1. Bewerbung auf der Webseite (Stelle war nicht auf stepstone
mit anderen KandidatInnen und Beratern - Vormittags Associates und Manager, nachmittags Principals und Partner als Interviewer - die Anreise per Zug
und wirklich Lust bekommen, für Deloitte zu arbeiten. Einziger Kritikpunkt ist dass sich HR Recruiting und die Manager bei den persönlichen Interviews wohl