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etc. Unter http://www.ibm.com/employment/de/ findet man schnell und einfach die jeweiligen Angebote mit den E-Mail Adressen der Manager und der HR Leute

- / Projektleiter mit jeweils zunehmender Verantwortung auf der Mitarbeiterebene. Nach ca. 4-6 Jahren steht der Sprung zum Prokurist mit den Stufen Manager und Senior

. zum Manager bestellt - sticht man dabei nach Umsätzen heraus kann es bis zur Partnerschaft gehen. ABER ein Großteil verlässt das Unternehmen noch vor / direkt

meiner persönlichen Entwicklung zum nächsten Berater-Level steht mir ein Guidance & Development Manager zur Seite. Alle sechs Wochen finden intensive Feedbackgespräche

" noch einen "typischen" Tagesablauf. Ich wurde sehr nett von meinem Vorgesetzten, dem ICS Manager, empfangen, an den ich auch direkt berichtete. Es war bereits alles fuer

dürfen und das ein oder andere Mal im VW "Markenhochhaus" an einer sehr spannenden Diskussion mit hochrangigen Managern des Volkswagen Konzerns teilnehmen

werden.(z.B. Manager Senior Manager) Die Atmosphäre war stets sehr angenehm und kollegial. Die Mitarbeiter waren zu unterschiedlichen Teams zusammengefasst

muss, da wichtige Aufgaben teilweise sehr kurzfristig aufkommen. Da man Kontakt mit teilweise sehr hochrangigen Managern und Unternehmensinhabern

ein. Auf diesem Level bleibt man im Schnitt 1,5-2 Jahre, ehe man zum Consultant aufsteigen kann. Über Manager und Senior Manager kann man später schließlich bis zum MD

, wenn der Manager sich gut kümmert, wartet alles schon ab dem 1. Tag auf einen. Wenn allerdings nicht, kann man durchaus auch lange warten. Kommt auf den Manager

Manager - Senior Manager - Principal - Partner Aufgrund der hohe Reputation am Markt, sind die Berater von Struktur Management Partner häufig

zu diskutieren - die sogenanten Soft Facts, die immer mehr Relevanz für zukünftige Manager haben (Stichwort: Integrativer Ansatz). Es gibt in dem Studiengang