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der Manager seine Empfehlung mitsamt meinen Bewerbungsunterlagen an die Personalabteilung von Deloitte. Nach ein bis zwei Wochen werde ich kontaktiert und ggfs

in den Aufgabenbereich als Person passt. Die Manager haben eher abteilungsbezogene Fragen gestellt. Insgesamt haben die Fragen das Spektrum persönliche Erfahrungen

noch ein Auslandssemester absolvierte). Im Gegensatz zu anderen Beratungen gleich ein Gespräch mit einem Senior Manager (eine Stufe unterhalb der ADL-Partner

bis zum Interview vergingen 5 Wochen. Die Gesprächspartner waren ein Senior Manager und ein Manager. Die beiden Berater stellten sich kurz vor und danach kam schon

) und meinem Performance Manager (Ansprechpartner für meine Karriereentwicklung) wurde ich in dieser Phase intensiv begleitet. Bereits nach wenigen Tagen konnte

und sich in den richtigen Momenten auch selbst nicht über einen Stellen. Auch auf dem Higher-Level (Sen. Manager - Partner) wurde mir immer respektvoll und außerordentlich

mit den Managern live zu beobachten. Zusätzlich war es spannend zu sehen welche Stakeholder darüber hinaus involviert waren (zum Beispiel Investment-Banken

Manager. Sei echt, eingebildete Meinschen moegen sie nicht, dann passtscho. Bei boardeleven ist die Kultur richtig ewtas besonders. Die Personliche ebene

sich der Einstieg und wWeg bis zum Manager an (5-7 Jahre). Dann hat kann man normalerweise einen guten Absprung in die Wirtschaft schaffen. Vorher ist es eher

es bei Andersch eine Karriereleiter (Analyst - Consultant - Senior Consultant - Manager etc.) die man nach und nach erklimmt. Neben der Arbeit bietet die Andersch

. Außerdem wird man als Projektmitarbeiter immer von seinem persönlichen Manager betreut. Sehr angenehm. Also man muss schon sehr engagiert sein und eben

zuständig sind. BBDO Consulting pflegt die Du-Kultur, egal ob Praktikant oder Manager, alle duzen sich, was den Einstieg in die Projekt- Teams wesentlich