Suchergebnisse

befand sich ein Senior Manager, sowie eine Dame der Personalabteilung. Von Anfang an herrschte eine sehr professionelle und zeitgleich lockere Atmosphäre

möchte. Am darauffolgenden Tag gab es dann die Einladung zum Interview mit einem Senior Manager und einem Direktor. Das Interview fand 5 Tage

des Cases mit mir diskutiert. Interviewer waren ein Senior Manager und ein Principal Consultant. Das zweite Gespräch in FFM drehte sich hauptsächlich

Managern / Partnern Entscheidung nach dem Mittagessen ob man in den Nachmittag kommt 2) Nachmittag: 2-3 Gespräche mit Partnern (immer Case+Persönlichkeit

Telefoninterview wurde ich 14 Tage später in die Niederlassung von KPMG zu einen persönlichen Gespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch waren ein Manager

E-Mail schon bisschen ausgetauscht hatte um einen persönlichen Bezug herzustellen. 2. Der Kontakt hat die Bewerbung dann dem Senior Manager vorgelegt

, die dann in der nächsten Woche lagen. An dem Termin habe ich ein Vorstellungsgespräch mit einen der Manager gehalten. 6 Tage später kam die Absage, andernfalls wäre

zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier wurden je ein Gespräch mit einem Manager und Associate Partner geführt. Bei positivem Feedback folgt ein Partnerinterview entweder

Habe eine Project Manager persönlich auf einer Karrieremesse kennengelernt, welche mir ein Heftechen mit Infos gegeben hat. Nach dem Telefonat

werden kann. - Gruppenprojekte. Tipp: Moderieren, Zeit managen, auf andere Teilnehmer und deren Aussagen eingehen, seine eigene Meinung durchaus verteidigen

und dem Internetauftritt von Andersen. Diesen kann, muss man aber nicht beantworten. Das Interview fand mit einer Personalmanagerin und einem Manager des entsprechenden

Bewerbertag im Bereich Wirtschaftsprüfung (AaBS) Teilnehmer: 3 Partner + 2 Manager aus dem Personalbereich fast immer präsent. Dauer: ca. 6 Std