Suchergebnisse

(1) Schriftliche Bewerbungsunterlagen (2) Einladung zu einer Interviewrunde mit 3 Gesprächen auf Manager/ Principal Ebene, anschließend telefonisches

Interview mit dem Director Business Development und dem Senior Manager Business Development Zuerst wurden Fragen zu meiner Person gestellt, dann kam

Gespräch findet dann mit dem HR Manager und mit der möglichen zukünftigen Abteilung statt. Danach hat man die Stelle Die Atmosphäre während des Interviews

zum Bewerbungsgespräch. Mein Gesprächspartner war der Human Resource Manager von Düsseldorf. Er stellte mir sehr kurz den Aufbau des Unternehmens vor und machte mich bevor

und sie mich gerne danach als Werksstudentin haben möchten. Es kam dann ein Senior Manager hinzu. Ich sollte einen sehr simplen Buchungssatz bilden, kurz eine Excel

Manager und jemanden vom HR wurde zunächst das Unternehmen und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten vorgestellt. Im Anschluss gab es eine ausführliche

werden selbst über den Köpfen der deutschen Manager hinweg entschieden. Nämlich im Headquarter. Gerade die zuvor angesprochenen Hierarchien grenzen die eigene Förderung

, Associate, Consultant, Senior Consultant, Project Manager, Principal, Partner) sind Aufstiege bei guten Leistungen schnell möglich. Es gibt breite interne

ob Prakti, Junior, Manager oder Partner bis hin zu den Gründern. Ein Hierarchiedenken ist kaum vorhanden. Alle sind gleichberechtigt und im Umgang miteinander

in der Regel zum Junior-Produktmanager auf. Im Vertrieb startet man als Junior-Account-Manager. Die Kaufmännische Verwaltung bietet diverse Tätigkeiten, z.B

vor dem Top-Management (in diesem Kreis sind bei ganz Audi lediglich 30 Manager inkl. Vorstand) alleine vorstellen. Alles in allem konnte ich in der kurzen Zeit

mit dem für das Projekt zuständigen Manager, einige Male war auch der Partner dabei um unser Team über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Der "normale" Arbeitstag endet