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auch bis nach 12 mit engen Deadlines und Druck vom Manager gearbeitet wird. Aber dafür darf man sehr viel selber machen und kann halt auch zeigen

man als Consultant starten und die normalen Karrierstufen nimmt. Consultant - Senior Consultant - Manager usw. Viele steigen aber nach 2-3 Jahren aus der Beratung

auf der Kundenseite kennengelernt. Er war ein circa 30 Jahre älterer Manager. Hier bekam ich einen Eindruck des Impacts, den mein Handeln

, nicht Praktikum "Na klar, Assistant Brand Manager (ABM), da wird man wohl die bessere Sekretärin des Brand Managers werden...nur keine zu grossen Erwartungen

und man muss von Anfang Verantwortung übernehmen und selbstständig arbeiten und seine Ergebnisse dokumentieren und vor Seniors, Managern und Partner erklären

ich mich jederzeit auf dem Projekt wohlfühlte. Auch nahm sich mein Manager stets ausreichend Zeit, um meine Fragen zu beantworten. Zudem kommt

. Zur Führungskultur kann ich nur sagen, daß der WP unser Mentor war. Trotz der Abstufungen - Associate, Senior Associate, Manager, (Partner) sind die Hierarchien

, Workshops ansetzen und leiten und bestehende Ergebnisse vor Managern des Kunden präsentieren. Neben meinem eigenen Projekt habe ich teilweise

1. Telefoninterview 2. Gespräch vor Ort mit einem Associate Partner 3. Gespräch vor Ort mit einem Manager Mein gesamter Eindruck von Batten & Company

Fit Interview sprach ich mit zwei Projekt Managern aus den Bereichen "Beschaffung & Qualität" und "Mobility & Sales" der VW Consulting. Zuerst

ja wohl Manager und nicht Einsteigsgehälter. 2. Da unsere Gehaltsvorstellungen (60k zu 40k) so weit voneinander entfernt sind, lohnt es überhaupt

- Schriftliche Bewerbung = Vorauswahl - manchmal Telefoninterview - Assessment Center (applicants@bosch) - 1 -2 Interviews mit einem Senior Manager