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. Des weiteren müssen sich auch die Bera­tungen – wie alle Unternehmen – dem „war for talent“ stellen; damit einher gehen andere Arbeits(zeit-)modelle

seinen Mitarbeiter:innen auch weiterhin größtmögliche Flexibilität: Ein neues Hybrid-Working-Modell, das in den kommenden Monaten unternehmensweit umgesetzt wird, ermöglicht

in der Unternehmensberatung Disruption wirst du nicht ohne ein Quantum Kreativität meistern können. Sicher, das Sieben-S-Modell oder die MECE-Regel wirst du kennen

Belastungen unserer Berater auch wirklich zu vermeiden. Schließlich ist unser Teilzeit-90 %-Modell ab der Stufe Senior Consultant der Renner. Die aktuelle

eine Eins geben, dass es mittlerweile zig Modelle gibt, wie man seine Karriere familienfreundlich gestalten kann. Wir haben viele Beraterinnen mit Kindern

können sich vor allem Briten mit diesem Modell anfreunden. Neben der deutlich zunehmenden Präferenz für flexible Nutzungsformen wie Carsharing nimmt auch die Bedeutung

bearbeiten. Man wird in diesem Modell nicht gezwungen, für acht Stunden ins Büro zu kommen. Was für Fähigkeiten muss ein Bewerber bei Deloitte mitbringen

unternehmerisches Modell, das in der Bratungsbranche einmalig ist. Neueinsteiger:innen, die bei uns Partner:in werden wollen, sollten insofern einen unternehmerischen

, musst du auf Fragen gefasst sein, die ein großes Verständnis von Business Prozessen und Modellen erfordern, während natürlich auch branchenspezifisches

, Block Chain, Scrum, DevOps) und entwickelst passende Delivery-Modelle. Weltweit.  Aufgabenvielfalt: Für unterschiedliche

vor dem Berufseinstieg Dein persönliches und fachliches Netzwerk zu erweitern. Dank eines hybriden Modells mit persönlichen Treffen und virtuellen Terminen kannst

in den Fokus. Auch der Bereich des Pricings hat einen Wandel erlebt: Im Laufe der Jahre sind neue Modelle entstanden, wie die erfolgsbasierte Bezahlung