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. Die meisten Projektleiter und viele der Senior Consultants kommen von großen externen Beratungshäusern (McK, BCG...) und können jahrelange Erfahrung und Know

sehr zu empfehlen Werkstudent-Master/Bachelor-and - Junior Consultant - Consultant- Senior Consultant - Manager - Senior Manager Zusätzlich

(1) Schriftliche Bewerbung (2) Feedback nach ca 2 Monaten per Email (3) Einladung zum Interview Zunächst ging es los mit einem Senior Consultant los

zu erreichen. Offen, interessiert, gedankenschnell, Wille mitzugestalten und die Extrameile zu gehen. Als Senior Consultant bin ich in der Regel für einzelne

kennengelernt. Ein Hochschulabsolvent startet als Associate, dann folgen die Stufen Consultant, Senior Consultant, Principal Consultant, Managing Principal

& Senior Consultant) Von Absendung bis Angebot verging ziemlich genau ein Monat Standardfragen - Die wesentlichen Stufen des Lebenslaufs darstellen. - Warum

werden. Sehr angenehm. Es war noch eine Personalerin anwesend, von der aber kaum etwas kam. (2) Interview: Reines Case-Interview mit einem Senior Consultant

ich, die beste Chance wäre es als Quereinsteiger auf Senior Level dort einzusteigen. Die Atmosphäre im Unternehmen empfinde ich als sehr gut. Es wird Wert auf Work

der Telekommunikationsbranche eingesetzt. Das Deloitte Beraterteam bestand aus einem Senior Projekt Manager, einem Senior Consultant, einem Consultant und mir. Mir wurde

zum Senior Project Consultant erfolgt in Abhängigkeit der Leistung nach ca. 2-3 Jahren. Persönliche Entwicklung wird vor allem on-the-job

ich den Anruf mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Das Interview wurden dann durch einen Principal und einen Senior Consultant geführt. Das Gespräch

geprüft. Die drei persönlichen Interviews waren mit verschiedenen Gesprächspartnern (Senior Consultants). Das erste Gespräch