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Karriereweg geht vom Assistant über den Senior Consultant zum Manager, Senior Manager, Director und Partner. Learning by doing war unser Leitsatz. Da es leider

: Frameworks und Cases üben. Soll: Einstieg als Consultant, nach 2 Jahren Beförderung zum Senior,... Ist: Beförderungen werden hinausgezögert. Schulungen: Nur 2

angebunden ist. Innerhalb des Interviews hatte ich zunächst ein etwa einstündiges Gespräch mit einem Senior Consultant, welches sehr angenehm war. Danach

- befördert werden auf die nächsten Karrierestufen Senior Consultant, Manager und Senior Manager. Ab der Manager-Stufe übernimmt man Projektleiterrolle

, Senior Consultant, Managing Consultant, Principal, Vice President. HH ist kein eigentlicher Standort für Capgemini Consulting; daher waren im Office

es bei Andersch eine Karriereleiter (Analyst - Consultant - Senior Consultant - Manager etc.) die man nach und nach erklimmt. Neben der Arbeit bietet die Andersch

Drei Einzelinterviews jeweils ca eine Stunde lang. 1. Interview -Begrüßung und Vorstellung des Gesprächspartners (Senior Consultant) -Eigene kurze

-consulting.com/karriere/studierende/praktikantenprogramm/ Der Werdegang ist typisch für eine Consulting Firma: Analyst - Consultant - Senior Consultant - Managing

Gesprächen mit verschiedenen Interviewpartnern auf den Ebenen Senior Consultant, Partner und Senior Partner. In der 2. Stufe wurde eine praktische Aufgabe

anstehenden Interviewpartner unterhält (vom Senior Consultant bis Senior Partner). Die Berater sind während der Interviews sehr freundlich und sympathisch

Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung. Meist ca. 1,5 – 2,5 Jahre pro Hierarchieebene, beginnend bei Consultant über Senior Consultant, Manager, Senior Manager

der über insgesamt 5 Stufen vom Consultant über Senior Consultant bis Partner reicht. Pro Stufe wird mit ca. 2-3 Jahren gerechnet, wobei eine Beförderung